Tema
Contratación a honorarios
La Corte de Apelaciones de Coyhaique rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una trabajadora en contra de la sentencia que desestimó su demanda de reconocimiento de relación laboral y cobro de prestaciones laborales deducida contra el Fisco de Chile y la Delegación Presidencial de la…
03 de octubre de 2026
Discriminación política en despido
La Corte de Apelaciones de Concepción acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por una trabajadora que prestó servicios a honorarios para la Municipalidad de Concepción y anuló la sentencia que había rechazado su demanda de tutela de derechos fundamentales, reconocimiento de relación…
14 de septiembre de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Temuco anuló la sentencia que rechazó la demanda contra una municipalidad por falta de análisis íntegro de la prueba y, en fallo de reemplazo, declaró que la prestación de servicios por más de 11 años bajo contratos a honorarios configuró una relación laboral regida por el Código del Trabajo. También calificó el despido como injustificado, pero rechazó la nulidad del despido.
07 de julio de 2026
Honorarios y empleo público
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, declaró que una contratación a honorarios encubría una relación laboral y concluyó que la renuncia invocada por la municipalidad carecía de eficacia al no cumplir las solemnidades exigidas por el Código del Trabajo
22 de junio de 2026
Relación laboral encubierta
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago reconoció que una académica prestó servicios bajo subordinación y dependencia desde 2012, declaró injustificado su despido por necesidades de la empresa y acogió la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
09 de junio de 2026
Franquicia no es subcontratación
El tribunal acogió el recurso de nulidad interpuesto por Esmax Distribución y concluyó que la relación comercial mantenida con una distribuidora de combustibles correspondía a contratos de franquicia y operación comisionista, circunstancias que no satisfacen los requisitos legales para configurar subcontratación.
30 de mayo de 2026
Primacía de la realidad laboral
El máximo tribunal concluyó que las funciones desarrolladas entre 2014 y 2022 correspondían a labores permanentes y habituales del municipio ejecutadas bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales adeudadas.
25 de mayo de 2026
Tribunal laboral acoge denuncia
El tribunal estableció que la empresa privó de funciones a un dirigente sindical sin justificación, ordenando su reincorporación, el cese de la conducta y el pago de una multa de 50 UTM.
07 de mayo de 2026
Caso de honorarios municipales
El máximo tribunal descartó divergencias jurisprudenciales comparables y dejó firme la sentencia que calificó como laboral el vínculo de un inspector municipal contratado a honorarios. Mantiene fallo que reconoció relación laboral y obligaciones previsionales
30 de abril de 2026
Procedimiento monitorio
Corte Suprema declaró inadmisible recurso de unificación en reclamo por multa laboral al establecer que este tipo de recurso no procede en procedimientos monitorios, confirmando así el rechazo del reclamo contra la sanción administrativa.
04 de abril de 2026
Unificación de jurisprudencia
Reafirmó que la contratación a honorarios en municipios solo procede para labores accidentales y específicas, descartando su utilización cuando las funciones son permanentes y se desarrollan bajo subordinación y dependencia. En esa línea, enfatizó que la calificación jurídica del vínculo debe atender a la realidad de los servicios prestados y no a la denominación formal de los contratos, consolidando su doctrina sobre la aplicación del Código del Trabajo en el sector público cuando se configuran los elementos propios de una relación laboral.
25 de marzo de 2026
Jurisprudencia sobre finiquitos
Sostuvo que los finiquitos suscritos sin reserva de derechos no pueden alterar la naturaleza indefinida de una relación laboral cuando, en los hechos, existe continuidad en la prestación de servicios para un mismo empleador, especialmente en el ámbito docente.
28 de diciembre de 2025
Jurisprudencia laboral unificada
Conforme al principio de primacía de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se ordena dar preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en los hechos, perspectiva desde la cual es innegable concluir la existencia de un vínculo de naturaleza laboral entre las partes, sin que pueda ser derrotada tal conclusión con el mérito de las formalidades en que se expresó y consolidó, en la apariencia institucional, el vínculo examinado, de lo cual fluye, como conclusión irredargüible la existencia de una relación de naturaleza
22 de febrero de 2025
Corte acoge nulidad laboral
Atendida la continuidad de los servicios que se ha tenido por establecida, los instrumentos aportados denominados ‘finiquitos’ no fueron más que aparentes y no pueden tener valor liberatorio, por cuanto no dan cuenta de una real intención de poner término a la relación laboral, sino tan solo de dejar constancia del pago de determinadas prestaciones, imponiendo en los hechos, una renuncia del trabajador de derechos de los que no puede abdicar al encontrarse vigente el vínculo subordinado y dependiente que le liga al empleador, desarrollando similares funciones.
13 de febrero de 2025
Primacía de la realidad.
El máximo Tribunal, en virtud del principio primacía de la realidad, consideró que la relación entre las partes no podía ser considerada como estatutaria, debido que los servicios de la demandante escapaban a los encargos específicos, y se orientaban hacia el cumplimiento del fin de la municipalidad, al brindar mejoras en la calidad de vida de los vecinos mediante apoyo psicosocial en diferentes programas comunitarios.
24 de mayo de 2024
Principio “primacía de la realidad”.
La demandante fue contratada a honorarios el año 2008 para prestar servicios en diversos programas comunitarios, ejerciendo labores bajo subordinación y dependencia del municipio, en materias no específicas, genéricas, y que persiguieron el desarrollo de la finalidad del ente consistorial, por lo que -en la especie- el vínculo entre ambas partes se rigió por el Código del Trabajo en virtud del artículo 7 de dicho texto legal.
09 de marzo de 2024
Vínculo de subordinación y dependencia, primacía de la realidad.
El demandante se desempeñó prestando asistencia letrada a los vecinos de la comuna mediante la OPD de dicho municipio, ejerciendo una función que se condice con el objeto del municipio, y que iba más allá de la ejecución de servicios específicos, por lo que el vínculo entre las partes debe estimarse como laboral, en atención a los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo.
31 de enero de 2024
Transformación digital del Estado.
Entidades, tanto públicas como de derecho privado con participación estatal, están sujetas a la ley N° 19.880, modificada por la ley N° 21.180, por integrar la Administración Pública, por su función pública o por su financiamiento a través de la ley de presupuestos. No aplica, por tanto, a órganos que no son servicios creados para el cumplimiento de la función administrativa, por estar excluidos del ámbito de competencia de la Contraloría o por tener regulaciones específicas que inhiben el carácter supletorio de la ley 19.880.
31 de diciembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
En atención al principio “primacía de la realidad” se observan indicios del vínculo de subordinación y dependencia, por ende, la relación entre ambas partes no podía ser calificada como estatutaria. Asimismo, la labor como educador ambiental que desempeñó el demandante, cumple con el objetivo del municipio de mejorar la calidad de vida de sus habitantes, y no es una función específica y acotada a la prestación de servicios.
05 de diciembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La actora desempeñó labores de índole general en beneficio de la comunidad sujeta a subordinación y dependencia, por lo tanto, el vínculo entre ambas partes es de índole laboral y no estatutario.
03 de noviembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El máximo Tribunal sostuvo que el municipio no puede invocar el principio de juridicidad que le asiste como órgano de la administración, reconocido en los artículos 6 y 7 de la Constitución, para mantener en la precariedad laboral a sus funcionarios, en especial, cuando en atención al principio “primacía de la realidad” existen elementos de subordinación y dependencia.
05 de septiembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Municipio de San Miguel contrató los servicios del demandante, no obstante, ejerció potestades de mando, exigiendo el cumplimiento de horarios e impartiendo órdenes para orientar la labor encargada al cumplimiento del objeto social de la Municipalidad, elementos propios del vínculo de subordinación y dependencia de una relación laboral.
24 de agosto de 2023
Primacía de la realidad.
Si bien las Municipalidades tienen la posibilidad de contratar a honorarios, las labores a ejecutar deben ser específicas, puntuales y no habituales, con el objetivo de asesorar en determinadas materias.
22 de enero de 2023
Principio de primacía de la realidad.
Al considerar la realidad fáctica de las labores desempeñadas por la demandante, se desprende que cumplía con los requisitos de los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo para considerar el vínculo como laboral, al estar sujeta a jornada, horario, supervisión de jefatura, y desempeño de los servicios encomendados en dependencias del empleador.
08 de enero de 2023
Principio de la primacía de la realidad.
El actor se desempeñaba en un programa de desarrollo comunitario, y la relación contractual con el municipio en atención al principio de primacía de la realidad, superaba los límites de la contratación a honorarios, existiendo en la especie, los requisitos de los artículos 4 y 7 del Código del Trabajo para acreditar que la relación era de carácter laboral.
26 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Trabajador Social contratado a honorarios a suma alzada, prestó durante años sus servicios bajo régimen de subordinación y dependencia, evidenciando que la relación contractual bajo el principio de primacía de la realidad correspondía a una de índole laboral, y no a prestación de servicios.
09 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido, en fallo dividido.
Recurrente prestó servicios como psicóloga en un programa de prevención de drogas patrocinado por el SENDA en la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda, pero estuvo siempre sujeta a subordinación y dependencia del municipio, por lo que en virtud del principio de primacía de la realidad, el vínculo entre las partes siempre fue laboral.
27 de noviembre de 2022
Probidad administrativa.
A pesar de que SEGPRES ejerce funciones de carácter político, y en este sentido se vincula con distintos actores –partidos, Congreso Nacional, etc.-, la Contraloría no puede abstraerse del contexto político y eleccionario que vive el país, ni de los efectos que sobre el electorado pueden tener las acciones del gobierno, aun en el ejercicio formal de sus atribuciones.
13 de agosto de 2022
Primacía de la realidad.
El carácter protector del derecho laboral ampara al dependiente ante la significativa asimetría de poder negociador con su empleador.
31 de octubre de 2021