Tema
Apremio exige habilitación legal expresa
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de amparo interpuesto en favor del representante legal de una empresa y dejó sin efecto la resolución que había ordenado su arresto como medida de apremio para obtener el pago de prestaciones laborales. El tribunal concluyó que el arresto no…
08 de octubre de 2026
Despido indirecto
La Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó el recurso de nulidad presentado por la parte demandada contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Valparaíso, que había acogido una demanda por despido indirecto, nulidad del despido y pago de prestaciones laborales. El tribunal del trabajo…
24 de septiembre de 2026
Prescripción laboral
La Corte Suprema rechazó un recurso de queja interpuesto en contra de los integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago que confirmaron la sentencia que acogió la excepción de prescripción respecto de acciones de nulidad del despido y cobro de horas extraordinarias,…
21 de septiembre de 2026
Unificación de jurisprudencia laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en un juicio laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones, al concluir que la sentencia impugnada no contenía un pronunciamiento sustantivo sobre la materia de derecho…
12 de septiembre de 2026
Honorarios municipales
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que rechazó un recurso de nulidad y mantuvo el fallo que acogió una demanda de reconocimiento de relación laboral,…
20 de agosto de 2026
Necesidades de la empresa
El Juzgado de Letras de Colina concluyó que la empresa no acreditó con antecedentes objetivos la causal de necesidades de la empresa ni justificó adecuadamente la selección del trabajador despedido, ordenando el pago del recargo legal y la restitución del descuento efectuado por concepto de AFC
19 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Sana crítica
El tribunal anuló una sentencia que había rechazado la demanda y concluyó que el uso de correos corporativos, la emisión de documentos con la imagen de la empresa y transferencias identificadas como “sueldo” y “quincena” constituían indicios suficientes de subordinación y dependencia
02 de junio de 2026
Descartó fuerza mayor y rechazó
El tribunal concluyó que la sucesiva renovación de contratos transformó la relación laboral en indefinida y descartó la causal de fuerza mayor invocada por el Sindicato ENAP, al considerar que el término del comodato del inmueble constituía un riesgo empresarial previsible. La sentencia, además, rechazó aplicar la “Ley Bustos” al estimar que la existencia del vínculo laboral fue reconocida recién en juicio
28 de mayo de 2026
Acción prescribe en dos años
El tribunal de alzada concluyó que las remuneraciones adeudadas constituyen derechos regidos directamente por el Código del Trabajo, por lo que les resulta aplicable el plazo de prescripción de dos años del artículo 510 inciso primero y no el plazo de seis meses previsto para acciones derivadas de actos o contratos.
26 de mayo de 2026
Ordena realizar un nuevo juicio
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia del juez laboral omitió examinar antecedentes relevantes —como registros de asistencia, boletas de honorarios y comunicaciones con jefaturas— en una causa donde se discutía la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios.
25 de mayo de 2026
Recurso de unificación inadmisible
El máximo tribunal determinó que el recurso no planteaba una materia jurídica susceptible de unificación, sino una revisión de hechos y prueba propia del recurso de nulidad.
08 de abril de 2026
Unificación de jurisprudencia
Determinó que la asignación de experiencia prevista en un reglamento vigente para funcionarios no docentes constituye una remuneración derivada del vínculo laboral, por lo que su pago no puede ser desconocido por interpretaciones administrativas que pretendan dejarla sin efecto.
17 de marzo de 2026
Principio de primacía de la realidad.
Al considerar la realidad fáctica de las labores desempeñadas por la demandante, se desprende que cumplía con los requisitos de los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo para considerar el vínculo como laboral, al estar sujeta a jornada, horario, supervisión de jefatura, y desempeño de los servicios encomendados en dependencias del empleador.
08 de enero de 2023
"Negativa a exhibir documentos por parte de la demandada".
El Tribunal estableció que en la especie, la parte demandada incurrió en incumplimiento grave de las obligaciones que le imponía el contrato de trabajo suscrito.
28 de septiembre de 2022
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada confirmó la resolución recurrida, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, que condenó al club al pago de 12.000 dólares, por concepto de bono o premio individual, más $1.026.469 por feriado legal y proporcional, y $756.679 por el pasaje de regreso a Colombia.
06 de junio de 2022
No pago de cotizaciones previsionales.
La demandada se mantuvo en rebeldía durante la tramitación del juicio.
17 de marzo de 2021
Remuneración.
La demandada fue condenada al pago de $4.230.925.
16 de marzo de 2021
No hubo infracción de ley.
La recurrente dedujo erróneamente las causales subsidiarias.
14 de marzo de 2021
Cobro de prestaciones.
La infracción de ley debe influir sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
11 de marzo de 2021
Falta de indicios de laboralidad.
El tribunal determinó que no existió una relación laboral entre el actor y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo.
26 de febrero de 2021
Convalidación del despido.
El tribunal delimitó la aplicación de la sanción hasta la fecha de la audiencia preparatoria, por estimar que en dicha ocasión el actor tomó conocimiento del pago de las cotizaciones adeudadas.
21 de febrero de 2021
Renovaciones de contrato a plazo fijo.
Opera la presunción legal prevista en el artículo 159 N°4 inciso cuarto del Código del Trabajo.
15 de febrero de 2021
Costas.
No se configuraron las infracciones de ley denunciadas.
15 de febrero de 2021
Fallo unánime.
La actora no solicitó la declaración de la relación laboral.
06 de febrero de 2021
"No basta el mero hecho de mencionarse la causal que se invoca y con señalar las normas supuestamente vulneradas".
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
03 de febrero de 2021
Despido disciplinario.
El Tribunal de alzada estimó manifiestamente injustificado el arbitrio.
30 de enero de 2021
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
Las acciones se impetraron contra Comercializadora Montaner Ltda., Traverso S.A., Elaboradora de Vinagres Ltda. y Plásticos Pet S.A.
26 de enero de 2021
Procedimiento monitorio.
La sentencia definitiva dictada en los procedimientos monitorios debe contener las menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 459 del Código del Trabajo.
22 de enero de 2021
Trabajador subcontratado.
Las acciones se impetraron contra CAM Chile S.A. como demandada principal y la Municipalidad de Peñalolén como empresa principal.
17 de enero de 2021
Sana crítica.
La demandada no acreditó los hechos en que fundó la causal de despido invocada.
15 de enero de 2021
Fallo unánime.
La sentencia impugnada sólo dio lugar a la demanda de nulidad del despido impetrada por una profesora.
15 de enero de 2021
Desahucio.
La demandada se encontraba privada de la facultad de despedir a la trabajadora sin expresión de causa.
14 de enero de 2021
Necesidades de la empresa.
La causal prevista en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo tiene claras exigencias a nivel doctrinario y jurisprudencial.
12 de enero de 2021
La empresa principal ejerció el derecho de información.
El tribunal tuvo por tácitamente admitidos todos los hechos de la demanda.
11 de enero de 2021