Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Empresa WOM debe reembolsar a ex trabajadora los descuentos realizados en razón de su aporte al seguro de cesantía.
El máximo Tribunal resolvió que declarado injustificado el despido el empleador debe restituir al trabajador los montos descontados como aporte patronal al seguro de cesantía, según lo establece el artículo 13 de la Ley N°19.728, en relación con el artículo 161 del Código del Trabajo.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Temuco, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que acogió una demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones.
Una ex trabajadora de la empresa de telecomunicaciones demandó por despido injustificado, solicitando igualmente el reembolso de la suma descontada por el empleador como aporte al seguro de cesantía.
El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda, condenando a la demandada a la restitución de la suma de $1.103.439.-, descontada de la indemnización por años de servicio de la actora, a título de aporte patronal a su cuenta del seguro de cesantía; decisión que fue confirmada por la Corte de Temuco, al rechazar el recurso de nulidad deducido por la ex empleadora.
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