No procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando el despido ha sido declarado improcedente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que hizo lugar al recurso de nulidad interpuesto en contra del fallo de base, que acogió una demanda de despido improcedente.

El trabajador acusó que fue despedido por la causal “necesidades de la empresa”, invocada por el demandado como un subterfugio para descontar de su indemnización por años de servicio el monto del aporte del empleador al seguro de cesantía, en circunstancias que el estado financiero del empleador no se condice con la realidad de sus utilidades, por lo que solicita la declaración de despido improcedente, el pago de los recargos legales, y el reembolso del aporte patronal descontado.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda y declaró injustificado el despido, ordenando el pago del incremento legal del artículo 168 del Código del Trabajo, así como la devolución del monto descontado por aporte del empleador al seguro de cesantía; decisión que fue revocada por la Corte de Santiago al acoger el recurso de nulidad presentado por la empleadora, rechazando la pretensión de pago del descuento, y manteniendo el fallo en todo lo demás.