El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó una reclamación presentada en contra de una multa aplicada a un supermercado por no otorgar horario de colación a una trabajadora.
El fallo señala que, de la discusión planteada en la especie, esta Juez tiene claridad acerca de que, si bien la parte reclamante indica que la trabajadora se tomó su tiempo de 30 minutos de colación diarios dentro de su jornada laboral, lo que sucedió fue que ésta olvidó registralo. Exhibió en etapa re considerativa y en etapa de fiscalización, los libros de asistencia de la trabajadora, en los cuales no se registra su salida y llegada de colación, sin que se pudiera tener por acreditado por la reclamada ni en la etapa de fiscalización ni en la etapa posterior, que a la dependiente se le otorgaron los 30 minutos de colación diarios por los periodos señalados en la multa en virtud de lo establecido artículo 34 del Código del Trabajo. Discusión que en cuanto a la correcta aplicación de la normativa, excede las facultades de revisión otorgadas a este tribunal.
Lo cierto, afirma la resolución, es que el hecho de que la trabajadora hizo uso de su horario de colación diario, no fue acreditado por la empresa al momento de la fiscalización ni tampoco lo hizo en etapa posterior, quien era precisamente la encargada de acreditarlo y no la obligación de la entidad administrativa, como lo indica la demandada, lo cual implica que cuando la empresa fue fiscalizada, no presentó o exhibió prueba idónea que permitiera acreditar que la trabajadora si hizo uso de su periodo de colación o de su jornada de colación, ya que si bien es cierto no existe exigencia legal para el registro del tiempo de colación se le solicitó a la reclamante acreditar a tal hecho lo que no hizo y consecuente con ello, se cursó la multa impuesta y no siendo esta la etapa indicada para discutir si efectivamente hizo uso o no hizo uso de los 30 minutos de descanso dentro de la jornada.
Agrega que sin perjuicio de lo señalado no se hará lugar a las alegaciones de la reclamante en relación a la correcta aplicación del artículo 34 y 33 del Código del Trabajo por cuanto la controversia suscitada en este juicio, debe entenderse referida y como ya lo he indicado y reiterado únicamente en el hecho de haberse configurado en la especie las causales que facultan al director del trabajo para dejar sin efecto o rebajar la multa que son la contempladas en el inciso segundo del artículo 511 en sus N°1 y 2, esto es, el haber dado integro cumplimiento a la normativa cuya infracción motivo a las sanciones o que aparezca de manifiesto que se incurrido en error de hecho al imponerse esta de lo contrario la reclamante debió ejercer la acción contemplada en el artículo 503 del Código del Trabajo, que la faculta para discutir la reclamación judicial directa de la multa cursada y no reclamar de la resolución de reconsideración administrativa del artículo 512 del mismo cuerpo legal como ocurre en la especie. En relación a ello tampoco corresponde entonces la discusión o que se proceda a la rebaja de la cuantía de la multa.
yo trabajo en seguridad en una obra y como soy el unico guardia ,no tengo quien me remplaze en mi horario de colacion ,no me la tomo o bien como en 15 min y nadie fiscaliza .tampoco me la estan pagando…
es verdad ,pero también hay muchos trabajadores que se pasan de sinvergüenzas y careraja , se debería marcar cada vez que sacan la vuelta con el cigarrito o se van a esconder al baño con el celular , pero claro es más fácil sacarle plata en multa a las empresas
yo también toy en juicio por lo mismo trabajo 12 y no tengo colación por qué trabajo solo..
y por q no da el nombre del súper,además debieran fiscalizar a las empresas chopper q trabajan ahí,los chopper trabajan has 12horas y nadie fiscaliza hay empresas q parece. verdaderas mafias no pagan lo q corresponde a sus chopper en los super siempre pasan cosas y nadie hace nada
Favor revisen el fallo y verán los detalles de la demanda. se trata de supermercados mayoristas «Alvi».
así debería de ser ,pero también nombren cuál es la empresa siempre se handan escondiendo los nombre ,dónde yo trabajo hay tantas irregularidades pero nadie es capaz de denunciar porque tienen miedo ,empezando no tienen una persona para hacer aseo en los baños y cocina que le llaman ellos ,pero solo es un cuarto nada más ,esos deberían de controlar los inspectores del estado así como gastan tanta plata en los políticos que no sirven de nada .
Yo veo las dos caras de la.moneda..hay muchos trabajadores que son irresponsables en sus marcaciones o se equivocan en marcar .ya sea el.dia o el.lugar,por.olvido.o por.dejadez..
Lamentablemente la dirección del trabajo hace la labor de sólo multar y no de educar.
hay superados de la zona norte que después del estallido social cambian sus compromisos referente a la alimentación cambiando las condiciones quitando la colación almuerzo en forma obligatoria argumentando si la mayoría firmo no se.puede Acer nada dando un monto con lo cuál nadie puede almorzar y investigar hay muchas sorpresas que van a encontrar en conchali
en el unimarc de Vallenar ,pasa lo mismo el administrador ,ygual le hace maltrato laboral Asus trabajadores también investiguen eso ,porfa
deberían fiscalizar el centro de operaciones de funeraria Iván Martínez son usureros desde el dueño hasta los encargados llamados jefes
Trabaje 7 años en Jumbo y jamas se marcaba la hora de colación, tanto a la entrada al casino como la salida. Es necesario que se haga ? me parece un poco impracticable cuando se dan cerca de 150 almuerzos y un número similar de cenas.
me parese justo que inspecciones empresas que son abusivas debieran inspeccionar alas farmacias que están ubicadas en los supermercados hay si que hay cantidades de sorpresa gracias
también deberían fiscalizar los Edificios ya que se abusa mucho con turnos y personal extranjero ,
Cómo sería si los guardias reclamaran horas de colación, para la ley son menos que animales, y así los tratan los dueños de las empresas de seguridad