Es nulo despido de trabajador que fue desvinculado a pesar de contar con licencia médica por una autolesión. Deberá ser readmitido por su empleador.

El Juzgado de lo Social N°14 de Málaga (España) acogió la demanda de un trabajador que fue despedido tras sufrir un accidente laboral, a pesar de que cursaba una licencia médica de 183 días por cortarse los tendones de la mano. Se constató una vulneración de su derecho a la igualdad y no discriminación.

El demandante, ayudante de cocina, cortó accidentalmente su mano con un cuchillo durante una airada discusión con su superior jerárquico, que se suscitó a raíz de su molestia por la alta carga laboral. Posteriormente, mientras se encontraba con licencia médica para tratar su herida, fue despedido disciplinariamente por su empleador, que lo acusó de ser irascible y problemático.

Tras fracasar la audiencia de conciliación demandó a su empleador para exigir la nulidad del despido. En su contestación, la empresa adujo que el término de la relación laboral durante su licencia fue una mera casualidad, y que en cualquier caso la desvinculación no puede ser catalogada de discriminatoria pues el demandante no está discapacitado.