Trabajador que disminuyó deliberadamente su rendimiento laboral para expresar su disconformidad con su empleador es despedido justificadamente.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (España), desestimó el recurso de suplicación deducido por un trabajador que fue despedido por disminuir deliberadamente su desempeño laboral para mostrar su enfado a su empleador. Dictaminó que estas medidas de presión son improcedentes por ser contrarias a la ley.

El recurrente trabajaba como operador de fotocopiadora en una empresa tecnológica que, dadas las vicisitudes económicas y las estrategias implementadas por la competencia, modificó los pagos a sus trabajadores por concepto de incentivos. Debido a la molestia que suscitó esta decisión, el recurrente y algunos compañeros disminuyeron su rendimiento laboral para expresar su disconformidad con la medida.

En la especie, lo rebajaron en un 32,14%, con una “(…) producción media de 4724 recetas/horas frente a 6960 recetas/hora de rendimiento medio de las últimas seis remesas mensuales”. No obstante, la empresa llegó a un acuerdo con los trabajadores, por lo que volvieron a su rendimiento habitual acordado en sus contratos de trabajo. Sin perjuicio de ello, el recurrente fue despedido por seguir manteniendo un desempeño deficiente, lo cual, a juicio del empleador, configuró una transgresión de la buena fe contractual.