Recurso de nulidad acogido por Corte de Valdivia, con voto en contra.
No corresponde condenar al municipio al pago de las cotizaciones previsionales del trabajador contratado a honorarios, cuya relación fue posteriormente reconocida judicialmente como laboral.
Es improcedente acceder al pago de cotizaciones que nunca fueron incorporadas al patrimonio municipal como ente recaudador y para el solo efecto de su pago. Lo contrario importaría violentar las normas de derecho público que rigieron la materia a la luz del principio de la primacía de la realidad, y a la vez conllevaría un enriquecimiento sin causa para el trabajador.
La Corte de Apelaciones de Valdivia acogió recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia dictada en contra de la Municipalidad de Osorno por el Juzgado de Letras de esa ciudad, en cuanto declaró la existencia de una relación laboral entre el actor y la Municipalidad, condenando a ésta última a pagar la indemnización por falta de aviso previo y por años de servicios incrementada en un 50 %, feriado anual, cotizaciones de salud del Fondo de Cesantía y Previsionales por el periodo correspondiente a la relación laboral, más reajustes e intereses.
Contra el fallo de base ambas partes dedujeron recurso de nulidad.
La Municipalidad funda su recurso en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, en cuanto se le condena al pago de cotizaciones previsionales y fondo de cesantía, por vulneración de los artículos 6°, 7° y 100 de la Constitución, 4 inciso 2º y 9 inciso 2º del D.L. N.º 1263 en relación con el artículo 67 de la Ley N° 18.382, 95 del Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales en relación con el Artículo 58 del Código del Trabajo, Decreto Ley Nº 3.500 y Ley 17.322.
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