El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena condenó a universidad local a pagar a una indemnización de $9.873.402 por vulnerar libertad de trabajo de funcionario despedido sin justificación legal.
El fallo, Rol Nº121-2023, señala que no se puede desconocer que si bien el actor cometió un error en la fecha para el cese de funciones que consignó en el formulario de renuncia, dicho error se podría haber advertido con antelación, si se hubiera tramitado la renuncia en la fecha en que el actor la presentó en enero de 2022 y no dos meses después como en definitiva se hizo; además la propia Resolución Exenta (…) que acepta la renuncia, establece en su único considerando que (…), se acoge a los beneficios indicados en el artículo 9 de la Ley 20.374, y a la bonificación adicional de cargo fiscal (…), de manera que la Universidad siempre entendió que la renuncia del actor se presentó con la finalidad de optar a los beneficios allí indicados y no simplemente poner fin a la carrera funcionaria, que en definitiva fue el efecto que erróneamente le otorgó la casa de estudio.
Para el tribunal, en el caso concreto, al no haberse planteado por la denunciada ninguna explicación del motivo por el cual se reincorporó al actor, ni del motivo por el cual ello fue solo temporal, no la razón por la cual no se renovó esa contrata, más allá que el solo transcurso del tiempo o que se trata de una contrata transitoria, estima esta sentenciadora que era razonable esperar que se le explicitara al actor el motivo por el cual no se mantendría su reincorporación, especialmente si se considera que todas las autoridades administrativas de la Universidad estaban al tanto de lo ocurrido con su renuncia.
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De esta forma, se estima que se ha vulnerado por la Universidad de La Serena el derecho a la libertad del trabajo del actor, razón por la cual se acogerá la acción de tutela.
Por tanto, se resuelve que, se acoge la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por (…) en contra de la Universidad de La Serena declarándose que se vulneró su libertad de trabajo y en consecuencia se condena a la demandada al pago de la suma de $9.873.402 (11 remuneraciones), por concepto de la indemnización prevista en el inciso tercero del artículo 489 del Código del Trabajo.
Eto es un chiste judicial?