Trabajador despedido por ejercer su derecho a la licencia de paternidad tras el nacimiento de su hijo debe ser reincorporado, resuelve Corte Constitucional de Colombia.

La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela interpuesta por un asesor de cobranza que fue despedido mientras se encontraba con licencia de paternidad. Amparó los derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al mínimo vital del accionante, al estimar que el empleador incurrió en un acto discriminatorio e irrazonable.

Según los hechos narrados, el actor notificó a su empleador el nacimiento de su hijo vía email, solicitando acogerse al beneficio de licencia de paternidad. Posteriormente, la empresa le informó que debía reincorporarse a sus labores o, en su defecto, gestionar una licencia no remunerada. Ante la negativa del accionante de aceptar dichas condiciones, la empresa procedió a dar por terminada la relación laboral, al estimar que había incurrido en un incumplimiento contractual.

El hombre impugnó su despido en sede judicial, pretensión que fue desestimada en primera y segunda instancia. Señalaron no estar facultados para inmiscuirse en la autonomía de los empleadores para dar por terminados los contratos laborales si no se reunían las condiciones de urgencia para hacer procedente la tutela como mecanismo transitorio. A su juicio el accionante no acreditó debidamente una violación a sus derechos. Esta decisión fue impugnada en sede constitucional.