Violencia contra la mujer.
Indiferencia de empleadores a denuncias de violencia contra trabajadoras vulnera derechos de la mujer, resuelve la Corte Constitucional de Colombia.
Si el empleador se muestra indiferente o neutral ante los actos de violencia contra la mujer vulnera gravemente sus derechos, porque se abstiene de cumplir con su obligación de asesorarla sobre las rutas de atención con las que cuenta y normaliza la violencia en contra de ella ya que les resta importancia a sus quejas. Otra forma de proteger a las mujeres es tener en cuenta las otras categorías relevantes ante un caso, aplicando el enfoque de interseccionalidad.
La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela interpuesta por una trabajadora que fue despedida tras haber denunciado acoso laboral y sexual en su trabajo. Amparó sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo y el derecho de las mujeres a trabajar en entornos libres de violencia, al estimar que la empresa incumplió su deber de abordar e investigar las acusaciones de la accionante.
Durante la relación laboral, la trabajadora denunció haber sido víctima de acoso sexual y laboral por parte de su jefe, quien le hizo comentarios indebidos y le solicitó fotos inapropiadas, y haber trabajado en condiciones inadecuadas. Según la mujer, la empresa no adoptó medidas al respecto, a pesar de haber reportado los abusos en más de una ocasión. Además, aseguró que fue despedida injustificadamente mientras atendía una emergencia médica de su hijo.
Por lo anterior, la mujer accionó en sede judicial. No obstante, su pretensión fue rechazada, pues el juez de instancia estimó que, respecto al acoso laboral, no se habían acreditado los hechos ya que no se había realizado una investigación disciplinaria. También desestimó las acusaciones de acoso sexual por falta de elementos probatorios. Posteriormente el caso fue resuelto en sede constitucional.
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