La discriminación sistémica.

Introducción

Este trabajo tiene por objetivo examinar, a la luz de un caso particular, la noción de discriminación sistémica y su interacción con la discriminación interseccional. Desde un punto de vista preliminar, la discriminación sistémica, particularmente desarrollada en el concierto europeo, se puede entender como una discriminación institucional e institucionalizada, una discriminación regularizada o normalizada por la cultura organizacional. Se trata de una discriminación que pertenece o es correspondiente con el sistema o esquema regular de funcionamiento de la organización, por ello, sistémica. Es posible que esta discriminación esté presente singularmente en una sola institución u organización, pero lo más común será que esta discriminación atraviese transversalmente todo el haz institucional u organizacional en el seno de una comunidad.

Por su parte, la discriminación interseccional, ya abundantemente desarrollada por la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH), es una forma de discriminación múltiple o compleja[1]. En la discriminación interseccional concurren múltiples categorías prohibidas o factores de discriminación. Este sólo hecho hace que el acto discriminatorio sea más grave, pero, también, produce que las consecuencias o el impacto del acto discriminatorio en la persona afectada sean más profundas o intensas, justamente, debido a la concurrencia de factores de discriminación.