Antecedentes que empresa obtuvo del email corporativo de trabajadora para fundar su despido son prueba ilícita, resuelve la Corte Suprema de Perú: intromisión debe ser autorizada por un juez.

La Corte Suprema de Perú desestimó el recurso de casación interpuesto por una empresa que fue condenada a readmitir a un trabajador despedido y a indemnizar el daño moral que le fue causado. Confirmó lo decidido en instancia al constatar que los incumplimientos del trabajador no fueron debidamente probados, pues las pruebas que la empresa obtuvo del correo electrónico de la demandante fueron requisadas sin mediar orden judicial, transgrediendo la inviolabilidad de los documentos privados.

Según los hechos narrados, la trabajadora acusó a la empresa de desvincularla en represalia por una queja que presentó en su contra ante las autoridades competentes, y no por la presunta comisión de una falta grave que la empresa fundó en antecedentes recabados, indebidamente, desde su correo electrónico corporativo. Su pretensión fue acogida en primera y segunda, por lo que la empresa interpuso recurso de casación ante la Corte Suprema.

Adujo, entre otros motivos, que el tribunal no considero que no podría configurarse el nexo causal de represalia por presentar la trabajadora una queja o participar en un proceso contra la compañía ante las autoridades competentes, toda vez que no cesó a la demandante por algún motivo ilícito, sino por quebrar la confianza al ejercer actividades ajenas a su función y en asuntos de índole personal sin autorización.