Empresas deben informar a sus trabajadores que las cámaras de vigilancia en el trabajo realizan grabaciones de audio, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Burgos (España) desestimó el recurso interpuesto por un empleador que fue condenado a readmitir a un trabajador despedido al estimar nulo el acto. Dictaminó que si bien tenía derecho a instalar una cámara de videovigilancia en dependencias del trabajo, la omisión de informar a sus trabajadores que el dispositivo también grababa audios vulneró su derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones.

El caso versa sobre un ayudante de peluquería que fue despedido por cometer “hurto y falta grave de respeto y consideración a las jefes, constitutivas de transgresión de la buena fe contractual”. La desvinculación se fundó en los videos y audios obtenidos de una cámara instalada en el lugar de trabajo, cuya presencia había sido notificada a los trabajadores. Posteriormente el despido fue declarado nulo por el juez a quo por haberse vulnerado el derecho a la intimidad del actor.

Lo anterior, dado que el empleador no había informado al trabajador que la cámara captaba y grababa audios, circunstancia clave para fundar el despido. El fallo fue impugnado por la empresa, que alegó una insuficiente e incorrecta valoración de los hechos y la prueba rendida en instancia.