Fallo unánime.
Las sucesivas contrataciones a plazo acordadas entre un municipio y un profesional de la educación no transforman este vínculo en uno de carácter indefinido regido por el Código del Trabajo.
El Estatuto Docente regula íntegramente esta modalidad contractual. Al considerar aplicables las normas del Código del Trabajo relacionadas con los efectos pecuniarios del término de la vinculación, como si se tratara de un despido injustificado, se incurrió en una errada aplicación del derecho.
La Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la Corporación Municipal de Panguipulli contra la sentencia de la Corte de Valdivia, que acogió el recurso de nulidad presentado por la demandante y dio lugar a la demanda principal y condenó a la recurrente al pago de indemnizaciones.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Panguipulli rechazó la demanda principal de vulneración de derechos fundamentales y la subsidiaria de despido indirecto y cobro de indemnización por daños derivados de una enfermedad profesional.
La demandante presentó recurso de nulidad, el que fue acogido por la Corte de Valdivia, decidiendo, en reemplazo, dar lugar a la demanda principal y condenar a la demandada a pagar los montos que se indican en lo resolutivo.
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