Contrato docente de reemplazo que se extiende por más de seis meses continuos con el mismo empleador y finaliza en diciembre se prorroga por los meses de enero y febrero del año siguiente, dictamina la Dirección del Trabajo.

La Fundación Educacional Melipulli solicitó a la Dirección del Trabajo pronunciarse si el contrato de reemplazo de una docente que terminó el 22 de diciembre del 2022 se debe prorrogar por los siguientes meses de enero y febrero, por el hecho de haber desempeñado funciones por más de seis meses en el establecimiento.

La Dirección del Trabajo cita el artículo 79, inciso 1, letra d), de la Ley 19.070, que dispone que “la duración del contrato de trabajo de los profesionales de la educación, podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo”.

Agrega esa disposición, que “el contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente, pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo. El contrato de reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su función, cualquiera que sea la causa. Deberá establecerse en él el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. El contrato de reemplazo durará por el período de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario”.