Normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación es aplicable a las instituciones del sector público.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento relativo a la aplicación del régimen de subcontratación a las instituciones del sector público y los efectos que de ello derivan, particularmente si mantiene el criterio sustentado sobre la materia en el Ordinario N°4295 de 2019.

Al respecto, indica que el Ordinario por cuya vigencia se consulta, ratificó lo resuelto en el Dictamen N°146/05 de 2007, que fijó el sentido y alcance de la Ley N°20.823 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios, sosteniendo que la citada normativa resulta también aplicable a la empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que sus funcionarios o trabajadores no se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, o que estando sujetos a un estatuto de tal naturaleza, éste no contemple disposiciones que regulen el trabajo en régimen de subcontratación.

Sobre dicha base y la doctrina sustentada por la Contraloría, el trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales, y se rige por las mismas normas que establece la ley al respecto, es decir, los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.