Opinión.
Ley Karin: principales puntos críticos en la implementación, por Sandra López y Scarlett Watson.
Aunque la Ley Karin marca un hito en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo, su implementación desigual y la falta de apoyo estatal amenazan con convertirla en una promesa vacía para miles de trabajadoras, especialmente en PYMES, donde la justicia laboral sigue siendo un privilegio más que un derecho
¿Qué es la Ley Karin y qué busca cambiar?
La Ley Karin, oficialmente Ley N°21.643, llegó con bombos y platillos al escenario legislativo chileno en 2024. Su objetivo es claro: establecer un nuevo marco de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Un avance, a simple vista, innegable. Pero en la práctica, las promesas legales no siempre se traducen en transformaciones culturales en el corto plazo.
Este cuerpo legal pretende dotar a los lugares de trabajo de protocolos de acción más robustos, mecanismos de denuncia más accesibles y medidas de protección a las víctimas. Introduce obligaciones concretas para los empleadores, como implementar políticas internas, designar encargados de prevención y actuar ante cualquier denuncia.
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