Tema
Despido como represalia laboral
La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad interpuesto por un supermercado contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido de una…
29 de octubre de 2026
Exigencias del recurso de nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa constructora contra la sentencia del tribunal laboral de Diego de Almagro, que acogió la demanda de despido indirecto, cobro de prestaciones laborales y nulidad del despido presentada por un trabajador.
27 de octubre de 2026
Función de cuidadora
El Juzgado de Letras y Garantía de Carahue acogió la demanda de una trabajadora despedida por faltar dos días seguidos a sus laborales. El tribunal resolvió que no basta la inasistencia de dos días consecutivos para configurar la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo si existe una…
24 de octubre de 2026
Tutela laboral caducada
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por la Corporación Municipal de Deportes de Independencia y dejó sin efecto la sentencia que la había condenado a pagar $15 millones por daño moral a tres trabajadoras, pese a haber acogido la excepción de caducidad de…
21 de octubre de 2026
Liquidación concursal y nulidad del despido
La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una empresa constructora contra la sentencia que mantuvo su condena por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. El máximo tribunal concluyó que la recurrente no cumplió los requisitos legales…
19 de octubre de 2026
Subcontratación laboral en organismos públicos
La Corte de Apelaciones de Chillán rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (JUNAEB) contra una sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que la condenó a responder subsidiariamente por las indemnizaciones y…
17 de octubre de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad laboral y dejó sin efecto la condena al pago de indemnizaciones por años de servicio y su recargo legal, tras concluir que el tribunal de primera instancia se extendió a prestaciones que no fueron solicitadas por la trabajadora.
15 de septiembre de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió un recurso de nulidad laboral y dictó sentencia de reemplazo, estableciendo que la sanción de nulidad del despido, contemplada en el artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo, resulta aplicable aun cuando el empleador no haya efectuado…
12 de septiembre de 2026
Cosa juzgada laboral
El máximo tribunal concluyó que las materias discutidas ya habían sido resueltas mediante un avenimiento judicial por $8 millones, por lo que dejó sin efecto la sentencia que condenó a la empresa y anuló el procedimiento de cobranza posterior. Voto en contra; no existían dos decisiones contradictorias sobre una misma materia y que no se cumplían los requisitos para acoger el recurso de revisión.
13 de julio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Recargo por despido injustificado
Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.
06 de junio de 2026
Unificó criterio sobre cálculo de
El máximo tribunal concluyó que las horas extraordinarias pagadas de manera permanente y habitual deben integrar la última remuneración mensual para efectos indemnizatorios, al estimar que pierden su carácter excepcional y pasan a constituir parte regular de la remuneración del trabajador
01 de junio de 2026
En causa por despido indebido
El máximo tribunal concluyó que la materia planteada por la demandada no constituye un asunto de derecho susceptible de unificación, al referirse a la valoración de la prueba y no al fondo del litigio.
03 de abril de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó la inmunidad de jurisdicción invocada por la embajada y confirmó que el incumplimiento en el pago de cotizaciones previsionales justificó el término de la relación laboral.
03 de abril de 2026
Reforma laboral
Estimó que la reforma que permite cancelar sentencias en hasta 12 cuotas “licúa” los créditos del trabajador y vulnera su carácter alimentario, el derecho de propiedad y el principio protectorio del derecho laboral.
23 de marzo de 2026
Demanda por relación laboral
Estimó que tanto la parte demandada como la demandante no plantearon una materia de derecho precisa ni desarrollaron adecuadamente interpretaciones jurisprudenciales divergentes que habilitaran el recurso.
23 de febrero de 2026
Despido indirecto sin aportes
Sostuvo que la omisión en enterar las cotizaciones de seguridad social constituye un incumplimiento grave del empleador, aun cuando la relación laboral haya sido reconocida judicialmente con posterioridad, validando la procedencia de las indemnizaciones legales correspondientes.
09 de febrero de 2026
Prelación de créditos
La requirente impugna el artículo 2472 N° 5 del Código Civil, que equipara las cotizaciones previsionales con los créditos laborales en la primera clase de preferencia, lo que en un procedimiento concursal concreto permitiría que instituciones previsionales absorban la totalidad de la masa, excluyendo por completo el pago a los trabajadores pese a existir activos suficientes.
19 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
Revoca rechazo inicial de demandas por tutela laboral y despido injustifica-do. Hubo una interpretación errónea del artículo 4° del Código del Trabajo. Establece que la Municipalidad de Cerro Navia debe asumir las obligaciones laborales de la disuelta Corporación Municipal. El artículo 4° inciso 2 del Có-digo del Trabajo protege los derechos de los trabajadores frente a modifi-caciones en la titularidad del empleador, permitiendo que el nuevo emplea-dor asuma las obligaciones pendientes, incluidas las derivadas de un despi-do injustificado.
26 de noviembre de 2025
Recurso de protección acogido en alzada.
Resolvió que la compensación no procede respecto de la remuneración que, por su carácter alimentario, es un bien esencial que debe protegerse para asegurar la subsistencia del trabajador, especialmente, cuando éste se ha visto privado de ella por un tiempo prolongado debido a la acción de su empleador.
23 de octubre de 2024
Contraloría General de la República.
El despedir al personal debiendo pagar una indemnización por ello, para luego recontratarlo, es una actuación que, de mamera evidente, carece de una motivación razonable y no resulta coherente con el imperativo de destinar los montos recibidos a cumplir únicamente con la función pública que realiza la JUNJI.
03 de octubre de 2024
Tope de 90 UF no aplica a indemnización del Estatuto Docente.
El contenido del recurso denota que la parte demandada no está conforme con la aplicación e interpretación que se realizó en el fallo del artículo 87 del Estatuto Docente y 172 del Código del Trabajo, lo cual guarda relación con una causal de nulidad distinta a la que invocó, a saber, aquella establecida en el artículo 477 del mismo Código, en su hipótesis de infracción de ley.
01 de octubre de 2023
Dictamen.
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el SENAME deberán ajustar sus actuaciones a las consideraciones expuestas.
21 de diciembre de 2021