Tema
Responsabilidad civil
La Corte de Apelaciones de Antofagasta acogió un recurso de nulidad laboral y dejó sin efecto la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, que había rechazado una demanda de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional al estimar que el trabajador había…
17 de septiembre de 2026
Despido ajustado a derecho.
La demandada invocó la causal de despido de la causal del artículo 160 N°1 letra c) del Código del Trabajo.
24 de mayo de 2021
No se reclamó una cuestión de derecho sustantivo.
El Tribunal de alzada ordenó la realización de un nuevo juicio a fin de resolver la demanda de incumplimiento de una obligación laboral colectiva.
10 de mayo de 2021
Principio de la primacía de la realidad.
Las actoras llevaban gozando durante cinco años de un feriado legal de 25 días hábiles.
30 de abril de 2021
Fallo unánime.
El tribunal de Alzada había resuelto aplicar la sanción desde que la sentencia quede en estado de firme.
13 de abril de 2021
Falta de probidad.
Los actores ejercieron abusivamente la facultad de contratar y administrar los seguros colectivos de vida y accidente personales, delegada en el Sindicato.
11 de abril de 2021
Infracción de ley.
En el juicio no se acreditó la existencia de un acuerdo entre las partes relativo a una indemnización superior a la fijada por ley.
02 de abril de 2021
Deber de seguridad.
El tribunal estimó que la demandada no incumplió con su deber de seguridad.
11 de marzo de 2021
Contenido ético del contrato de trabajo.
La demandada fundó su decisión en las causales de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
23 de febrero de 2021
Fraude.
El actor faltó al deber de buena fe que impone la relación laboral y los contratos colectivos de trabajo.
11 de febrero de 2021
No existió incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
El tribunal estimó que el actor se enfrentó a un hecho fortuito.
10 de febrero de 2021
Necesidades de la empresa.
La causal prevista en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo tiene claras exigencias a nivel doctrinario y jurisprudencial.
12 de enero de 2021
Prestaciones laborales.
El sentenciador no puede declarar en favor de la demandada la existencia de créditos que no se hayan alegado como excepción o demanda reconvencional, so pena de incurrir en el vicio de ultra petita.
25 de diciembre de 2020
Despido injustificado.
Las explicaciones de la carta de aviso de despido deben aludir a una causal objetiva que justifique el término del contrato.
15 de diciembre de 2020
Demanda de vulneración de derechos acogida.
Se afectó su integridad psíquica por el trato dispar manifiesto sin justificación razonable.
08 de noviembre de 2020