Tema
Control de asistencia laboral
La Corte de Apelaciones de Valdivia rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la Corporación Instituto Profesional INACAP en contra de una sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, que había confirmado una infracción relacionada con el sistema utilizado para…
13 de septiembre de 2026
Aplicación de la Ley N°21.643
La investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo debe realizarse dentro de 30 días hábiles administrativos, sin que ese plazo se confunda con el término para interponer una tutela laboral ante tribunales. Además, en casos de subcontratación, la empresa principal o usuaria es la responsable de conducir la investigación, siempre bajo estricta confidencialidad.
02 de marzo de 2026
Desestima reconsiderar dictamen
La Dirección del Trabajo rechazó reconsiderar su doctrina sobre la asignación de responsabilidad directiva en la atención primaria de salud municipal, reiterando que dicho beneficio solo procede cuando existe ejercicio efectivo de funciones de jefatura, lo que no ocurre durante el uso de licencia médica.
26 de diciembre de 2025
Capacitación laboral
El Ordinario N° 774 reiteró que corresponde a la empresa instar prioritariamente a la conformación del comité bipartito de capacitación, promover la designación de los representantes de los trabajadores y agotar los medios necesarios para su constitución, precisando que no procede aplicar sanciones cuando la omisión en la designación de dichos representantes no es imputable al empleador.
25 de diciembre de 2025
Ley N° 21.561
El Servicio concluyó que el régimen especial de jornada y descanso previsto en el artículo 152 bis del Código del Trabajo excluye la aplicación del descanso adicional incorporado por la Ley N° 21.561, al no resultar extensibles a los cuarteleros de Bomberos las normas propias de las trabajadoras de casa particular.
23 de diciembre de 2025
Gente de mar
El pronunciamiento aclaró qué trabajadores quedan exceptuados de la jornada, cómo deben calcularse las horas entre 40 y 56 semanales y cuál es la remuneración correspondiente al descanso en tierra, precisando el alcance de las normas especiales del trabajo marítimo.
14 de diciembre de 2025
Corporaciones Municipales
El dictamen descartó la creación de asignaciones mediante acuerdos internos de las corporaciones municipales, precisando que el Estatuto de Atención Primaria constituye el marco exclusivo que regula los beneficios remuneratorios del personal.
10 de diciembre de 2025
Ley de Seguridad Privada
El dictamen aclara que el carácter secreto del estudio de seguridad previsto en la Ley N°21.659 no impide que sea requerido por los inspectores del trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa laboral, recordando además que los funcionarios del Servicio están sujetos a un estricto deber de reserva respecto de toda información obtenida en fiscalizaciones.
09 de diciembre de 2025
Sbap: feriados e indemnizaciones
La Contraloría precisó el régimen jurídico aplicable al personal del SBAP, descartando la aplicación del feriado proporcional, delimitando el cómputo de años de servicio para indemnizaciones según el origen del traspaso, aclarando que los incentivos al retiro no proceden en el servicio y estableciendo la incompatibilidad entre un contrato indefinido y el desempeño de cargos del Sistema de Alta Dirección Pública.
07 de diciembre de 2025
Registro y control de asistencia
La Dirección del Trabajo determinó que los empleadores deben enrolar a los trabajadores en cuentas de correo privadas y gratuitas para recibir información del sistema de registro y control de asistencia. Además, el uso de herramientas electrónicas adicionales, como la firma digital, es opcional salvo obligación contractual.
05 de diciembre de 2025
Contrato colectivo
El dictamen estableció que los diez días de fuero anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo comienzan únicamente cuando el empleador recibe físicamente el documento y firma para acreditar su recepción, descartando que la notificación por correo electrónico sea suficiente para generar protección laboral.
01 de diciembre de 2025
Dictamen
La Dirección del Trabajo aclaró que los docentes de Corporaciones Municipales deben computar como hábiles los días sábado al formular descargos en sumarios administrativos, puesto que estos procedimientos se rigen por el Estatuto Docente y no por la Ley N°19.880. En el caso analizado, confirmó que el plazo de diez días hábiles vencía correctamente el 8 de agosto de 2025.
30 de noviembre de 2025
Subsidio por incapacidad
La Dirección del Trabajo aclaró que los establecimientos particulares subvencionados no están obligados a pagar remuneraciones a los profesionales de la educación durante una licencia médica, dado que esta suspende la relación laboral y activa el derecho al subsidio por incapacidad, salvo que exista un acuerdo contractual que disponga un pago distinto.
28 de noviembre de 2025
Dictamen
El organismo concluyó que la jubilación anticipada mantiene la naturaleza jurídica de una pensión de vejez y, por tanto, activa la indemnización por años de servicio prevista en el contrato colectivo, al no exigirse una edad mínima para acceder al beneficio.
27 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reiteró que la extensión de beneficios solo puede realizarse mediante un pacto expreso entre el empleador y el sindicato, descartando la posibilidad de otorgarla de forma unilateral y advirtiendo que esa práctica puede constituir una infracción a la libertad sindical.
25 de noviembre de 2025
Libertad sindical
El dictamen establece que el acuerdo marco suscrito entre organizaciones sindicales del sector minero y empresas contratistas constituye un acuerdo colectivo atípico con efectos laborales y exigible de buena fe por las partes. La Dirección del Trabajo reconoce que su incumplimiento podría afectar la libertad sindical y confirma la posibilidad de registrar el instrumento y actuar en mediaciones destinadas a asegurar su correcta aplicación.
22 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección reiteró que las cláusulas de un instrumento colectivo solo reemplazan al contrato individual en lo que constituyan una mejora para el trabajador, descartando que un convenio básico pueda disminuir beneficios previamente pactados. También abordó materias de remuneraciones, feriado legal, sueldo base, reliquidaciones derivadas del ingreso mínimo, oportunidad de negociar y efectos para trabajadores desafiliados del sindicato.
21 de noviembre de 2025
Ley N°21.561
La Dirección del Trabajo aclaró que la reducción de jornada establecida por la Ley N°21.561 no puede aplicarse al tiempo de colación pactado con imputación a la jornada, el cual debe mantenerse íntegro. Además, precisó los efectos diferenciados de estos pactos según si fueron acordados colectivamente o de manera individual, y reiteró que cualquier modificación en este último caso requiere acuerdo mutuo.
19 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina previa y determinó que no procede el reemplazo de trabajadores en huelga en naves marítimas, salvo en el caso excepcional en que el sindicato no provea el equipo de emergencia. Aclaró además que no existe conflicto entre el DL 2.222 y la prohibición general de reemplazo del Código del Trabajo, dejando sin efecto la interpretación de 2022 que permitía sustituciones en este sector.
18 de noviembre de 2025
Organizaciones sindicales
El pronunciamiento indicó que carece de competencia para pronunciarse sobre los descuentos de remuneraciones a una dirigente sindical con dedicación exclusiva que ejerce simultáneamente el cargo de concejala municipal. Añadió que las diferencias derivadas de esta situación deben resolverse por acuerdo entre las partes o ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
17 de noviembre de 2025
Ley N° 21.553
El órgano contralor precisó que, mientras no entre en vigencia la Ley N° 21.553 que regula los servicios prestados a través de aplicaciones, continúa siendo aplicable la normativa vigente sobre transporte remunerado de pasajeros. Además, recordó que su competencia no se extiende a la fiscalización de empresas privadas.
16 de noviembre de 2025
Non bis in ídem
La Corte determinó que la autoridad laboral incurrió en duplicidad sancionatoria al imponer dos multas por un mismo accidente laboral, vulnerando el principio non bis in ídem. Precisó que la garantía contra la doble sanción, aunque no esté expresamente consagrada en la Constitución, forma parte del debido proceso y limita la potestad punitiva de la Administración.
15 de noviembre de 2025
Normativa laboral
El organismo precisó que la entrega de uniformes estandarizados es obligatoria para los empleadores del transporte público metropolitano desde el 1 de julio de 2025, aun cuando los contratos o instrumentos colectivos contemplen disposiciones menos exigentes, pues prevalece el deber general de protección del empleador frente a la normativa sectorial vigente.
15 de noviembre de 2025
Atención Primaria de Salud
La Dirección del Trabajo precisó que los trabajadores de la salud regidos por la Ley N° 19.378, que se desempeñan en corporaciones municipales, solo deben pedir permiso por medio día los días 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, ya que la ley los exime de laborar en la tarde. Sin embargo, los funcionarios con jornada parcial vespertina deberán solicitar permiso por el día completo.
10 de noviembre de 2025
Libertad sindical
El dictamen establece que las reuniones o mesas de trabajo convocadas por el empleador a dirigentes o delegados sindicales no se descuentan de las horas de trabajo sindical, debiendo el empleador asumir el pago de las remuneraciones y cotizaciones correspondientes. Ello tras reconsiderar su doctrina anterior y reafirmar que esta interpretación fortalece la libertad sindical y la autonomía de las organizaciones de trabajadores.
09 de noviembre de 2025
Normativa laboral
El dictamen señala que el empleador no puede considerar el descuento de remuneraciones como parte de una sanción disciplinaria, pues corresponde a una consecuencia del incumplimiento de la obligación de prestar servicios. Las sanciones se limitan a amonestaciones o multas de hasta el 25% de la remuneración diaria conforme al artículo 154 del Código del Trabajo.
08 de noviembre de 2025
Normativa laboral
La DT se pronunció sobre la aplicación de la jornada laboral para choferes de transporte de carga terrestre interurbana y sus auxiliares, aclarando cuándo se considera un servicio interurbano y cómo se aplican las nuevas reglas de la Ley N°21.561, que reduce progresivamente la jornada semanal a 40 horas. El dictamen también señala que los auxiliares que acompañen a los choferes deben regirse por la misma normativa.
03 de noviembre de 2025
Ley N°20.903
El pronunciamiento aclaró que el reajuste por IPC acordado en contratos colectivos de docentes mantiene plena vigencia tras el ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional Docente, debiendo los empleadores aplicarlo conforme a lo pactado, y precisó que no corresponde otorgar fuero a gratificaciones convencionales en corporaciones sin fines de lucro.
01 de noviembre de 2025
Ley N°20.998
El pronunciamiento distingue entre las obligaciones laborales de cooperativas y comités regulados por la Ley N°20.998. Mientras las cooperativas deben gratificar a sus trabajadores si llevan contabilidad y generan excedentes, los comités quedan exentos de este deber por no cumplir tales condiciones.
25 de octubre de 2025
Ley N°21.645
Precisó las obligaciones y procedimientos que deben seguir los empleadores al ofrecer o modificar el trabajo a distancia o teletrabajo para trabajadores con responsabilidades familiares. Advirtió que el cambio unilateral a trabajo presencial sin previo aviso de 30 días o sin causa legal constituye una infracción a la Ley N° 21.645.
23 de octubre de 2025
Afiliación sindical
El pronunciamiento aclaró que los trabajadores que se integren a un sindicato con cláusula de aplicación a futuros socios deben cesar en el pago de la cuota sindical al sindicato que previamente les extendió beneficios, sin que exista obligación del empleador de sufragar dichas cuotas. La extensión de beneficios requiere siempre aceptación expresa del trabajador y respeta la autonomía colectiva y la libertad sindical.
22 de octubre de 2025
Ley N° 20.378
El dictamen aclara que las empresas beneficiadas con subsidios al transporte público no pueden reducir sueldos ni ingresos variables de los conductores por efecto de la rebaja de tarifas, y advierte que el incumplimiento conlleva suspensión del beneficio estatal y multas.
21 de octubre de 2025
Ley N°21.530
La Dirección del Trabajo precisó que los trabajadores tienen un plazo de tres años desde la publicación de la Ley N°21.530 para hacer uso del descanso reparatorio, el cual no se suspende por feriados ni licencias médicas, y que los empleadores que incumplan la normativa pueden ser sancionados administrativamente.
19 de octubre de 2025
Dictamen
No existe impedimento jurídico para que socios de una misma sociedad celebren un contrato de trabajo entre sí, siempre que se cumplan los requisitos de subordinación, dependencia y remuneración. Lo determinante para la existencia de un vínculo laboral es la presencia efectiva de subordinación o dependencia, que se manifiesta en hechos concretos como supervisión, cumplimiento de horarios y obligación de seguir instrucciones.
18 de octubre de 2025
Estatuto Docente
El pronunciamiento precisó que dichos profesionales se rigen por la remuneración básica mínima establecida en el artículo 83 del Estatuto Docente, la cual no puede complementarse con otros estipendios ni debe reajustarse si supera el valor mínimo legal.
16 de octubre de 2025
Atención de salud primaria
El dictamen precisó que mientras no se haya pagado el beneficio del retiro, la relación laboral y la responsabilidad administrativa del funcionario permanecen vigentes, por lo que un sumario puede seguir su curso y culminar con destitución, impidiendo el acceso a los beneficios de la Ley N°20.919.
14 de octubre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento precisó que la Ley N°18.156, que permite eximir de cotizaciones previsionales a técnicos extranjeros bajo ciertas condiciones, no se extiende al Seguro de Cesantía ni a las coberturas de accidentes del trabajo. Reafirma que todas las obligaciones laborales y previsionales rigen por igual para trabajadores chilenos y extranjeros, incluso cuando estos cuenten con sistemas de protección social en su país de origen.
13 de octubre de 2025
Ley N°21.647
El organismo reafirmó que los colegios particulares subvencionados deben aplicar el reajuste de 0,5% al valor hora mínimo nacional de los profesionales de la educación, conforme al aumento otorgado al sector público. El pronunciamiento precisó los nuevos montos aplicables desde el 1 de junio de 2024 y recordó que ningún contrato puede pactar una remuneración inferior a dichos valores.
11 de octubre de 2025
Régimen de subcontratación
El pronunciamiento de la Dirección del Trabajo determinó que la empresa principal no puede intervenir en la contratación ni reemplazo de trabajadores de la contratista, reafirmando que en la subcontratación la relación laboral se establece exclusivamente entre el trabajador y su empleador directo.
09 de octubre de 2025
Ley N°20.976
La Dirección del Trabajo fijó que la renuncia presentada por un docente para acceder a la bonificación de retiro regulada en la Ley N°20.976 es definitiva e irrevocable una vez formalizada, reconsiderando el criterio anterior que permitía retractarse, con el fin de reforzar la certeza jurídica y la renovación en el sistema educativo.
08 de octubre de 2025