Convenio 190 y Ley Karin: un desafío estructural

La violencia y el acoso en el lugar de trabajo constituyen graves violaciones a los derechos humanos, afectan la dignidad de las personas y tienen consecuencias directas sobre la salud mental. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha abordado esta problemática de manera sistemática a través del Convenio 190, el primer instrumento internacional que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso. En Chile, este compromiso ha sido reforzado con la promulgación de la Ley Karin (Ley 21.643), normativa que regula procedimientos para la prevención e investigación de estos hechos. A nivel global, y en relación con sus efectos, la OIT y la OMS también han advertido sobre el impacto que estas condiciones tienen en la salud mental de los trabajadores (OIT & OMS, 2022).

1. Avances normativos: del Convenio 190 a la Ley Karin

El Convenio 190 de la OIT, ratificado por nuestro país en el año 2023, representa un hito histórico y establece el derecho de toda persona a un ambiente laboral libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia y acoso por razones de género, por consecuencia, incompatible con el trabajo decente. En línea con este compromiso, Chile promulgó en 2024 la Ley Karin, que obliga a los empleadores a implementar políticas, canales de denuncia y procedimientos claros para la prevención, investigación y sanción de estas conductas en los lugares de trabajo.