CS acogió unificación de jurisprudencia y revocó sentencia que aplicó la sanción de nulidad del despido a la Municipalidad de Pudahuel.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la Municipalidad de Pudahuel en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Santiago, que hizo lugar a la impugnación que dedujo la actora en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, que desestimó la acción de despido indirecto y la sanción de nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la demandada solicitó la unificación de jurisprudencia respecto de la procedencia de la sanción consistente en la nulidad del despido cuando la relación laboral entre un prestador de servicios a honorarios y una Municipalidad haya sido declarada en la sentencia definitiva.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada acogió el recurso de nulidad que se dedujo en contra de aquella que desestimó la demanda de despido indirecto y nulidad del despido, sosteniendo que si el empleador durante la relación laboral infringió la normativa previsional corresponde imponerle la sanción contemplada en los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo, independiente si la relación laboral fue declarada por sentencia judicial y de que el empleador haya retenido o no las cotizaciones previsionales y de salud de las remuneraciones de los trabajadores, pues el presupuesto fáctico que autoriza para obrar de esa manera se configura, según se aprecia de su tenor, por el no entero de las referidas cotizaciones en los órganos respectivos en tiempo y forma.