En virtud del poder de dirección el empleador está facultado para imponer determinadas sanciones en conformidad al artículo 154 N°10 del Código del Trabajo.

La resolución indica que se solicitó un pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin de determinar las sanciones que se pueden aplicar por parte del empleador a un funcionario que se niega a usar mascarillas es espacios cerrados por razones religiosas, pero que, no obstante, utiliza protector facial, producto del actual contexto de emergencia sanitaria ocasionada por el virus COVID-19.

Al respecto, indica que en el contexto de la pandemia producto del COVID-19 se dictó el Ordinario N°2249 de 3 de agosto de 2020, en el cual se señaló que, en virtud de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. De esta forma, el empleador es un deudor de seguridad frente a sus trabajadores y, en el cumplimiento de tal deber, responde de culpa levísima.

Agrega que el artículo 184 bis del Estatuto Laboral reafirma este deber al establecer de manera explícita las obligaciones que aquel debe asumir ante situaciones de riesgo grave o inminente para la vida o salud de los trabajadores.