CS rechazó impugnación sobre la procedencia de la nulidad del despido cuando la relación laboral con la Administración del Estado es declarada judicialmente.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el demandante, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, que no hizo lugar a la impugnación que dedujo en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda de declaración laboral, pero no dio lugar a la nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar la correcta aplicación de la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, en aquellos casos en que la relación laboral ha sido declarada en la sentencia definitiva.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada rechazó el recurso de nulidad que el demandante dedujo en contra de aquella que desestimó la aplicación de la sanción de nulidad del despido, sosteniendo que al encontrarse la trabajadora prestando servicios mediante la modalidad de honorarios, no era posible imputarle al empleador la obligación de retener las cotizaciones de seguridad social, toda vez que la naturaleza declarativa de la sentencia recurrida es la que determina un nuevo punto de inicio a la relación habida entre las partes, sin que pueda, de este modo, sancionársele retroactivamente por una obligación incumplida, y que comienza a producir efectos desde el momento en que la sentencia se dictó.