Unificación de jurisprudencia relativa a la procedencia de la sanción de nulidad del despido, es rechazada. La vinculación entre los actores estuvo amparada en un estatuto que le otorgaba presunción de legalidad.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción, que acogió el recurso de nulidad impetrado por el Ministerio de Justicia respecto de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de dicha ciudad, que acogió de la demanda de existencia de relación laboral, despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales y aplicó la sanción de nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal expone que la demandante solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar la procedencia de la procedencia de la aplicación de la sanción de la nulidad del despido, conforme lo preceptúa el artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo, del Código Laboral, cuando es la sentencia de instancia la que reconoce la existencia del vínculo laboral.

Al respecto, señala que siendo la sentencia que reconoce la existencia de una relación laboral entre las partes de naturaleza declarativa, la regla general en esta materia es la procedencia de la sanción de la nulidad del despido en el caso de constatarse el hecho de no encontrarse pagadas las cotizaciones previsionales a la época del término de la vinculación laboral reconocida por el fallo de base.