Responsabilidad de empresa mandante se extiende a las prestaciones derivadas de la nulidad del despido.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandada solidaria en contra de la sentencia de la Corte de Valparaíso, que hizo lugar al recurso de nulidad que impetró respecto de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Quillota, sólo en cuanto limitó el período respecto del cual debía responder la mandante, lo que afectó a los montos de indemnizaciones y feriados a los cuales se extendió su obligación solidaria, pero la mantuvo intacta en lo referido a la nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal expone que la materia de derecho propuesta para su unificación, “consiste en determinar el sentido y alcance que debe darse a la parte final del inciso 1° del artículo 183-B del Código del Trabajo, en orden a determinar si la limitación temporal de la responsabilidad solidaria que se reconoce en favor de la empresa principal, la exime de los efectos de la nulidad del despido, que consagra el artículo 162 del citado código”.

Refiere que el fallo impugnado acogió el recurso de nulidad fundado en el motivo previsto en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, argumentando que la decisión de base incurrió en una falta de fundamentación, “por cuanto se establecen una serie de hechos y se da por acreditado que la relación laboral se inició el 5 de abril de 2015, según el encabezamiento del contrato de trabajo, sin considerar que el mismo documento consigna que la actora ingresó a los servicios el 5 de septiembre de 2017, así como tampoco se ponderó la circunstancia que la relación contractual entre las empresas deriva de contratos suscritos los días 1 y 23 de agosto de 2017, aprobados por sendas resoluciones exentas de 7 de septiembre de 2017,ni se hace cargo de la limitación de responsabilidad alegada, en conformidad a lo previsto en el artículo 183 letra B del Código del Trabajo”; por lo que determinó que “el trabajo en régimen de subcontratación se desarrolló entre el 5 de septiembre de 2017 y el 7 de septiembre de 2019, por lo que el recurrente Hospital San Martín de Quillota, solo puede ser considerado solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales del período ya referido (…)”. Sin embargo, no aplicó la misma reducción a su carga en materia de nulidad del despido, al estimar que el hecho que genera la sanción que establece el artículo 162 del Código del Trabajo, se presenta durante la vigencia del régimen de subcontratación, es decir, en el ámbito que debe controlar y en el que la ley le asigna responsabilidad a la recurrente, en su calidad de empresa principal.