Cumplir horarios, recibir órdenes de un superior jerárquico y ejercer labores propias de un funcionario municipal; son antecedentes que permiten acreditar el vínculo de subordinación y dependencia, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado por la demandada en contra del fallo de base, que acogió parcialmente una demanda de nulidad del despido, y en su lugar, desestimó la acción.

Se demandó a la Municipalidad de Los Álamos por nulidad del despido y reconocimiento de la relación laboral. El actor sostuvo que celebró diversos contratos de prestación de servicios a honorarios con la demandada, desde abril de 2018 hasta el 30 de marzo de 2021, en los cuales se obligó a desempeñar la función de monitor comunitario en un programa orientado a los adultos mayores, dependiente de la Dirección de Asuntos Comunitarios del municipio. Añade que los servicios eran prestados en dependencias de la Municipalidad, bajo sujeción de horario y cumpliendo una jornada, recibiendo instrucciones de un superior jerárquico, las que en ocasiones no correspondían con las convenidas en los contratos celebrados.

El tribunal de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda, acogiendo la declaración de existencia de una relación laboral, pero desestimó la nulidad del despido; decisión que fue revocada por la Corte de Concepción al acoger el recurso de nulidad presentado por el municipio, y en su lugar, desestimó la demanda en todas sus partes, al estimar que, “(…) a juicio de esta Corte, no concurren los requisitos exigidos por la ley para dar por establecida una relación de orden laboral, por cuanto de los antecedentes de la causa no aparecen suficientemente acreditados los requisitos legales exigibles para ello, especialmente el vínculo de subordinación o dependencia”.