Feriado adicional de cinco días al año por compensación de horas extras sólo puede ser fraccionado en días completos.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin que determine si el trabajador que reúne cinco días de feriado producto de la compensación de horas extraordinarias, puede solicitarlo fraccionado en medio día u horas. Asimismo, se consulta si el concepto “año” del inciso cuarto del artículo 32 del Código del Trabajo alude a un año calendario o a la anualidad de cada contrato de trabajo, además de cómo debe realizarse la solicitud y el registro del ejercicio de este derecho.

Respecto de la primera consulta, la autoridad indica que el concepto de feriado del nuevo inciso cuarto del artículo 32 del Código del Trabajo, se refiere al feriado anual establecido en el artículo 67 del mismo cuerpo normativo, puesto que lo denomina como días «adicionales de feriado» y no como un descanso u otro concepto que permita establecer que se trata de un derecho de naturaleza distinta, por lo que deben aplicarse las mismas reglas para su ejercicio.

Por consiguiente, dado que el feriado anual se determina según cada año cumplido a partir del inicio de la relación laboral, debe entenderse el concepto de «año» a que se refiere el inciso cuarto del artículo 32 a cada anualidad del contrato del trabajador y no a un año calendario.