Despido de trabajadora desvinculada por emitir una factura falsa es improcedente, resuelve un tribunal español: actuó por orden de sus superiores jerárquicos.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (España) acogió el recurso deducido por una trabajadora que fue despedida por falsear una factura emitida por su empresa, estableciendo un gasto superior al real. Constató que la mujer no obtuvo ganancia alguna con este ilícito, y que no incurrió en una transgresión de la buena fe contractual y del código de conducta existente en la empresa, que, a pesar de ser señalado en la carta de despido, no consta mencionado en los hechos probados.

La mujer, que se desempeñaba como técnico en diseño, manipuló una factura por un importe de 1254 euros a un cliente que debía realizar una mudanza a una tercera empresa, la cual emitió una factura por un valor de 600 euros por el servicio prestado. A pesar de haber actuado por orden de sus superiores jerárquicos, fue acusada por la comisión de un delito de falsedad documental y estafa, por lo que fue despedida disciplinariamente por incurrir en una falta muy grave.

No conforme con esta decisión, impugnó sin éxito su despido en primera instancia, pues el juez a quo dictaminó que la desvinculación había sido debidamente causada. La trabajadora recurrió esta decisión, aduciendo que no había actuado por mano propia, pues siguió las ordenes de su jefe en el marco de sus funciones de apoyo en la empresa.