Proyecto de ley busca precisar normas sobre acoso laboral y sexual y agilizar sus procedimientos

Un proyecto de ley ingresado en la Cámara de Diputadas y Diputados propone modificar el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, con el objetivo de precisar las definiciones legales, mejorar los procedimientos y reducir la incertidumbre en su aplicación práctica.

La iniciativa se enmarca en la necesidad de compatibilizar la protección de los trabajadores con un entorno laboral que favorezca la generación de empleo formal y de calidad. En esa línea, se destaca que factores como la regulación laboral, los costos de contratación y la estabilidad del sistema inciden directamente en las decisiones de inversión y en la permanencia de empresas en el país.

En este contexto, se advierte que el cierre de operaciones de algunas empresas multinacionales en Chile reflejaría dificultades para sostener el empleo, asociadas —entre otros factores— a los costos laborales y a escenarios de inestabilidad, lo que releva la necesidad de revisar ciertos aspectos del Código del Trabajo que no se ajustan a la flexibilidad requerida para relaciones laborales estables.

El proyecto aborda específicamente la aplicación de la Ley N°21.643, que regula el acoso laboral y sexual, señalando que, pese a su carácter protector, su implementación ha enfrentado dificultades. Entre ellas, se menciona la demora de hasta nueve o diez meses en la emisión de informes por parte de la Dirección del Trabajo, lo que genera incertidumbre jurídica tanto para la víctima como para el denunciado y el empleador.

Para enfrentar esta situación, se propone que, vencido el plazo legal sin pronunciamiento de la autoridad, las conclusiones de la investigación interna de la empresa se presuman correctas, sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnarlas judicialmente.