Tema
Tutela laboral
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó, con costas, una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta en contra de la Contraloría Regional de Tarapacá, luego de acoger la excepción de caducidad formulada por el organismo y…
13 de agosto de 2026
Impulso procesal de oficio
El máximo tribunal acogió un recurso de queja, dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado el abandono del procedimiento en una ejecución laboral y ordenó continuar la tramitación de la causa. Sostuvo que dicha institución es incompatible con los principios del procedimiento laboral, especialmente con el impulso procesal de oficio y la tutela del trabajador.
05 de agosto de 2026
Formalismo no impide justicia
Concluyó que la demanda fue presentada dentro del plazo legal y que la equivocación en el nombre y RUT de la empresa demandada no justificaba privar a la trabajadora del acceso a la jurisdicción.
23 de junio de 2026
Despido disciplinario
El Juzgado de Letras de Villa Alemana rechazó una demanda por despido indebido presentada por un bodeguero desvinculado tras insultar gravemente a compañeros de trabajo, concluyendo que la empresa cumplió íntegramente el procedimiento establecido por la normativa sobre acoso laboral y actuó dentro de los plazos legales.
30 de mayo de 2026
Recurso de queja acogido
Dejó sin efecto resoluciones que habían declarado la caducidad de la acción por despido injustificado. El fallo concluyó que dicha pretensión no puede analizarse separadamente cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de un vínculo laboral
20 de mayo de 2026
Acogió recurso de queja
Dejó sin efecto resoluciones que declararon la incompetencia, al concluir que los traslados periódicos por turnos configuran cambio de residencia para efectos de demandar en el domicilio del trabajador.
21 de abril de 2026
Responsabilidad subsidiaria
Desestimó el recurso al concluir que la sentencia impugnada solo resolvió defectos formales del recurso de nulidad, sin abordar la materia jurídica planteada.
21 de abril de 2026
Modifica Código del Trabajo
La iniciativa propone modificar el Código del Trabajo para clarificar definiciones, fortalecer las investigaciones internas y reducir la incertidumbre jurídica, equilibrando la protección de los trabajadores con mayor certeza para empleadores.
18 de abril de 2026
Fiscalización laboral
El Juzgado del Trabajo validó la sanción de 60 UTM, señalando que la falta de impresión de registros impide la fiscalización y constituye un incumplimiento grave. Demandada recurrió de nulidad a la Corte de Santiago.
14 de abril de 2026
Acoge recurso de queja con votos
El máximo tribunal dejó sin efecto resoluciones que declararon caducada la acción, al concluir que la reclamación fue presentada dentro de plazo conforme a normas especiales que excluyen los sábados, resguardando el derecho a la tutela judicial efectiva
13 de abril de 2026
Jurisprudencia sobre inmediación
Reafirma el carácter casuístico del análisis sobre la inmediación, precisando que su eventual vulneración no puede presumirse a partir del solo transcurso del tiempo entre la audiencia de juicio y la dictación de la sentencia, sino que requiere verificar, en cada caso concreto, si dicha dilación tuvo incidencia real en la calidad de la valoración probatoria y en la decisión adoptada por el tribunal.
05 de abril de 2026
Corte revoca inadmisibilidad
El máximo tribunal estimó que la dilación en la investigación bajo la Ley Karin podría vulnerar derechos fundamentales, por lo que corresponde analizar el fondo del reclamo.
04 de abril de 2026
En causa por despido indebido
El máximo tribunal concluyó que la materia planteada por la demandada no constituye un asunto de derecho susceptible de unificación, al referirse a la valoración de la prueba y no al fondo del litigio.
03 de abril de 2026
Rechaza reclamo de banco
Tribunal descartó ilegalidad, prescripción y errores de hecho, estableciendo que la empresa excedió el máximo legal de horas extraordinarias durante dos años respecto de 10 trabajadores
01 de abril de 2026
Inaplicabilidad por
Impugna la aplicación del artículo 152 del Código de Procedimiento Civil en juicios de cobranza de cotizaciones, argumentando que vulnera garantías constitucionales y contradice el régimen especial establecido por la Ley N°17.322. No acompañó el certificado exigido que dé cuenta de las partes, sus apoderados y domicilios respectivos, así como de su actual estado de tramitación
28 de marzo de 2026
Recurso de unificación rechazado
Corte Suprema confirmó que la admisión tácita de los hechos permite dictar sentencia incluso en la audiencia preparatoria, sin necesidad de recibir la causa a prueba.
26 de marzo de 2026
Disputa por subvención escolar
Alega que el embargo de su subvención escolar en un juicio laboral le impide destinar esos fondos al funcionamiento del establecimiento, que es gratuito. Sostiene que esta medida vulnera el derecho a la educación y el derecho de propiedad en la causa pendiente de cumplimiento laboral
26 de marzo de 2026
Derecho procesal del trabajo
El tribunal de alzada revocó la resolución del Juzgado de Letras del Trabajo de Castro que había omitido el período probatorio, señalando que cuando se discute el carácter ejecutivo del finiquito corresponde admitir la excepción del ejecutado y recibirla a prueba.
10 de marzo de 2026
Acceso a la justicia
Considera que la interpretación aplicada impedía al trabajador acceder a un pronunciamiento judicial de fondo en su demanda. Ninguna interpretación puede dejar a un trabajador sin acceso a la justicia. Voto en contra; la interpretación realizada por los jueces recurridos se enmarca dentro de criterios jurídicos razonables y el recurso de queja no es una vía para revisar discrepancias interpretativas, salvo que exista una infracción evidente y grave, lo que —a su juicio— no ocurrió en este caso.
27 de febrero de 2026
Tutela judicial efectiva
Estimó que la negativa a dar curso a una acción por despido indebido configuró una falta o abuso grave, al privar a la trabajadora de toda vía judicial y vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva. Voto disidente: proceso de interpretación de la ley que lleva a cabo la magistratura en cumplimiento de su cometido, no puede ser revisado por la vía del recurso de queja.
03 de febrero de 2026
Debido proceso laboral
Iniciativa busca transformar la “preferencia” legal de la tutela laboral en una obligación efectiva, prohibiendo audiencias fuera de plazo y estableciendo sanciones disciplinarias para los jueces que incumplan injustificadamente los tiempos del procedimiento.
19 de enero de 2026
Acoge recurso de queja
Aplicar el plazo de caducidad del despido injustificado resulta improcedente cuando primero debe resolverse la existencia de la relación laboral. No es posible separar la acción de despido injustificado de la acción declarativa de relación laboral. La acción declarativa del vínculo laboral tiene un plazo de ejercicio de dos años, según el artículo 510 del Código del Trabajo
30 de diciembre de 2025
Derecho a la tutela judicial
Revoca decisiones que impedían tramitación de demanda sin reclamo administrativo previo. Ordena dar curso a demanda laboral rechazada por baja cuantía y falta de reclamo administrativo previo. Considera que negar la tramitación vulnera el acceso a la justicia y el principio protector del Derecho Laboral. Reafirma que el trabajador puede optar por la vía judicial sin agotar la instancia administrativa.
04 de diciembre de 2025
Código de Procedimiento Civil.
El requirente alega que el hecho que la norma sólo aplique a procedimientos penales vulnera sus derechos de igualdad ante la ley y debido proceso.
19 de mayo de 2023
Derecho al recurso.
El requirente alega que se le impide arbitrariamente la revisión por un tribunal superior de una resolución que le perjudica, afectando su garantía al debido proceso.
14 de junio de 2022
Código del Trabajo.
El requirente alega que de aplicarse el precepto en el caso concreto se transgrede su derecho a un debido proceso.
13 de junio de 2022
Código del Trabajo.
El requirente estima que vulneran sus garantías de debido proceso, igualdad ante la ley, proporcionalidad de las sanciones y seguridad jurídica.
19 de mayo de 2022
Código del Trabajo.
El requirente alega que la aplicación de los preceptos impugnados en la gestión pendiente produce efectos contrarios a las normas y principios constitucionales.
18 de mayo de 2022
Derecho al recurso.
El requirente alega que se le impide, sin justificación suficiente, solicitar que un tribunal superior conozca sobre una cuestión de fondo, afectando su garantía al debido proceso.
18 de mayo de 2022
Con voto en contra.
La requirente estima que la negación de la posibilidad de apelar en el caso concreto afecta sus garantías de igualad ante la ley y debido proceso.
18 de marzo de 2022
Se confirió traslado a las partes de la gestión pendiente.
El requirente alega que la restricción recursiva no tiene fundamento racional y vulnera el debido proceso.
16 de febrero de 2022