Dirección del Trabajo precisa cuándo procede mantener descuentos de cuotas sindicales

La Dirección del Trabajo sostuvo que la comunicación efectuada por un trabajador a su empleador informando su renuncia a una organización sindical no resulta suficiente, por sí sola, para poner término al descuento de cuotas sindicales, cuando exista un requerimiento vigente de la respectiva organización para efectuar dichas deducciones.

El pronunciamiento fue emitido a solicitud de Sociedad Prestadora de Servicios Medioambientales Preserva SpA, empresa que consultó sobre la procedencia de suspender los descuentos respecto de trabajadores que habrían comunicado su renuncia al sindicato interempresa al que se encontraban afiliados, remitiendo al empleador copia de las comunicaciones enviadas a la organización.

Al respecto, el Servicio recordó que el artículo 260 del Código del Trabajo establece el carácter obligatorio de las cotizaciones sindicales respecto de los afiliados, de conformidad con los estatutos de la organización. Asimismo, señaló que el artículo 262 dispone que los empleadores deben deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva sindical, y enterarlas en la cuenta de la organización beneficiaria.

En ese contexto, la Dirección del Trabajo indicó que, una vez efectuado el requerimiento sindical, el empleador se encuentra obligado a practicar los descuentos y no puede cuestionar o calificar la procedencia, validez o eficacia de los actos relativos a la afiliación o desafiliación de los trabajadores.

El organismo administrativo añadió que la determinación acerca de si la renuncia de un trabajador produjo válidamente el término de su afiliación debe resolverse conforme a las disposiciones legales y estatutarias aplicables a la organización sindical.