Opinión.
Estrategias clave para cumplir con la Ley Karin y evitar consecuencias económicas, por Sebastián Avendaño Farfán.
La Ley Karin (Ley 21.643) ha establecido un marco legal robusto para prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral, fortaleciendo la protección de la salud mental en el trabajo. Aunque existían disposiciones previas en el Código del Trabajo y la Ley N°16.744 para abordar riesgos psicosociales, esta normativa visibiliza aún más estas problemáticas e impone nuevas obligaciones preventivas para los empleadores.
Resumen
Entre las conductas específicas reguladas están el acoso sexual, el acoso laboral, la violencia en el trabajo y el sexismo, que ahora cuentan con definiciones claras y sanciones específicas. Además, se han implementado protocolos como el «Protocolo de prevención del acoso» y herramientas técnicas como el cuestionario CEAL-SM para identificar y mitigar riesgos psicosociales. Este marco refuerza la necesidad de adoptar medidas preventivas integrales y de garantizar ambientes laborales dignos, pues la omisión de estas obligaciones puede derivar en sanciones legales y económicas significativas, como lo reflejan sentencias recientes en casos de incumplimiento del deber de seguridad.
I. Introducción
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