Vacíos Legales en el Reclutamiento Digital: Un Riesgo para los Derechos Laborales

Estimados/as interesados/as en el ámbito laboral y tecnológico

En un contexto donde la tecnología redefine los procesos de reclutamiento y selección laboral, plataformas como Cualiffy, que prometen optimizar decisiones de contratación mediante el análisis automatizado de antecedentes laborales, académicos e incluso médicos, han generado controversia por el posible uso de información sensible sin consentimiento informado del postulante. Ante esta realidad, surge la interrogante fundamental: ¿es legal que estas plataformas recopilen antecedentes personales sin autorización expresa?

Según mi perspectiva como Director del Departamento de Derecho Económico y Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), el debate debe abordarse desde varias dimensiones. Esta consulta plantea dos interrogantes claves: primero, cuál es el límite de la información que un empleador necesita legítimamente para tomar una decisión de contratación; y segundo, si el contenido de esos antecedentes incluye información confidencial que podría dar lugar a sesgos, arbitrariedades o discriminación.