Carga de probar el número de horas trabajadas recae en el empleador, resuelve la Corte de Casación de Francia.

La Corte de Casación (Francia) acogió el recurso de casación que la familia de un trabajador fallecido dedujo contra su empresa. Dictaminó que la carga de probar que no ha habido exceso de trabajo recae en el empleador cuando ha establecido una jornada en modalidad teletrabajo.

El caso versa sobre un ingeniero que se quitó la vida en el trayecto entre su domicilio y su trabajo, tiempo después de ascender a jefe de proyecto y de ser reasignado a modalidad mixta de trabajo presencial y telemático. Tras la tragedia, la familia del hombre demandó al empleador en sede laboral, para exigir el pago de horas extraordinarias impagas y una indemnización de perjuicios por vulneración de los derechos al descanso y a la vida privada y familiar.

En la demanda, adujeron que su difunto familiar trabajaba más horas de las correspondientes, en extenuantes jornadas laborales que afectaron su estabilidad psíquica y las relaciones con su entorno íntimo, especialmente en sus jornadas de teletrabajo. No obstante, su pretensión fue desestimada en primera y segunda instancia.