Corte Suprema de Perú fija criterios para dirimir casos de discriminación laboral por diferencia de remuneraciones.

La Corte Suprema de Perú acogió el recurso de casación interpuesto por una municipalidad que fue acusada de incurrir en discriminación laboral contra un trabajador, revocando la homologación de remuneraciones ordenada en favor de este. Estableció una serie de criterios a ponderar en estos casos, al considerar que las eventuales diferencias remunerativas entre trabajadores deben ser evaluadas conforme a otras cuestiones que van más allá de lo salarial, como la trayectoria laboral y la experiencia.

El trabajador demandó al municipio para exigir que su remuneración se equiparara a la de un colega (homologación de remuneraciones), quien, según refirió, percibía más a pesar de realizar una misma función. Su pretensión fue acogida por el juez de primera instancia y revocada por el tribunal ad quem, el cual ordenó homologar las remuneraciones y que se pagara al demandante una serie de prestaciones. La municipalidad recurrió este fallo vía casación.

En su análisis de fondo, la Corte observa que, “(…) la noción de igualdad supone una relación entre los sujetos que componen la sociedad, de tal suerte que no puede ser afirmada o negada, sobre la base de un análisis que considera al individuo de forma aislada. Por ello, en los casos en que se denuncia un acto de discriminación, es clave partir de un término de comparación o tertium comparationis, a partir del cual se pueda realizar un paragón entre una y otra persona”.