Despido improcedente.
Empleador tiene la obligación de acreditar las dificultades económicas que invoca al momento de despedir por necesidades de la empresa, resuelve un tribunal español.
La carta de despido no es concreta, habla de "inestabilidad económica" y "caída progresiva de la facturación" con lo que parece referirse a causas económicas, pero no concreta cuales son las supuestas pérdidas, ni cuales han sido las ventas en los últimos trimestres. Con ello no se acreditan tres trimestres consecutivos de pérdidas ni un resultado a nivel global.
El Juzgado de lo Social N°2 de León (España) acogió la demanda deducida contra una empresa que despidió a un trabajador por dificultades económicas, al estimar que su decisión no estuvo debidamente motivada ya que no acreditó las razones de la desvinculación.
Según los hechos del caso, una empresa informática despidió a uno de sus trabajadores, aduciendo problemas de “inestabilidad económica” por baja facturación. En la carta de despido también acusó al empleado de mostrar una falta de compromiso y de no adaptarse a esta situación.
Tras tomar conocimiento de esta decisión, el trabajador demandó a la empresa para solicitar la improcedencia del despido y el pago de prestaciones no satisfechas. Adujo que su empleador no motivó debidamente su decisión pues no acompañó antecedentes para probar sus aseveraciones.
Comentarios (1)
Javier Y la doctrina en Chile cuál es ???
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