Código del Trabajo no aplica supletoriamente en materia de feriado a funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el Servicio de Salud de Concepción en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que no hizo lugar al arbitrio de nulidad, manteniendo la decisión de base que acogió la demanda de un funcionario sujeto al Sistema de Alta Dirección Pública en lo concerniente al cobro de feriados y días de permiso pendientes.

La materia de derecho que el recurrente solicitó unificar consiste en determinar si resulta aplicable a los funcionarios de Alta Dirección Pública lo dispuesto en el artículo 73 inciso segundo del Código del Trabajo, que establece que al trabajador que deja de pertenecer a la empresa, cumpliendo los requisitos necesarios para hacer uso de feriado, deberá serle compensado en dinero el tiempo que por ese concepto le hubiere correspondido.

El fallo impugnado desestimó el recurso de nulidad que el demandado dedujo, argumentando que los artículos 102 a 107 del Estatuto Administrativo, referidos a los feriados de los funcionarios, en caso alguno previenen la circunstancia de que sea desvinculado de sus funciones sin haber hecho uso de su feriado legal, siendo esa la razón por la que se invoca el artículo 1 del Código del Trabajo, que prevé su aplicación supletoria en favor de trabajadores regidos por estatutos especiales, en las materias que no regulen, circunstancia que aplica en la especie.