Corte de Iquique rebaja multas laborales a pequeña empresa tras acoger recurso de nulidad

Al resolver el recurso, la Corte recordó que la causal del artículo 477 del Código del Trabajo procede cuando una sentencia se dicta con infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, esto es, cuando contiene un error de derecho que genera un perjuicio que solo puede remediarse mediante su invalidación.

Precisó que la infracción de ley no se configura únicamente cuando se contradice formalmente el texto de una norma, sino también cuando se aplica falsamente su contenido, se extiende a situaciones que no regula, se omite su aplicación cuando corresponde o se incurre en una interpretación equivocada conforme a las reglas de los artículos 19 a 24 del Código Civil.

En ese contexto, estimó que el conflicto no se relacionaba con la existencia material de las infracciones, sino con la normativa utilizada para determinar su gravedad y, consecuentemente, el monto de las sanciones.

La Corte recordó que el artículo 506 del Código del Trabajo establece los rangos de las multas administrativas según el tamaño de la empresa, mientras que el artículo 506 quáter dispone que, para determinar su cuantía dentro de esos márgenes, deben considerarse la naturaleza de la infracción, la afectación de los derechos laborales, el número de trabajadores afectados y la conducta del empleador.

La Corte estimó que el tribunal laboral no abordó el cuestionamiento central de la empresa, pues se limitó a señalar que las infracciones no habían sido controvertidas y que las multas estaban dentro de los márgenes legales. Sin embargo, no examinó si se habían aplicado correctamente los criterios legales para determinar la gravedad de las infracciones y graduar las sanciones.

A juicio de la Corte, ello configuró una errada aplicación del derecho, particularmente de los artículos 506 y 506 quáter del Código del Trabajo. Por estas consideraciones, acogió el recurso de nulidad e invalidó la sentencia de 29 de julio de 2026, disponiendo que se dictara separadamente y sin nueva vista la correspondiente sentencia de reemplazo.

El tribunal consideró que, atendida la calidad de pequeña empresa, su dotación de 23 trabajadores y que la primera infracción afectó solo a dos de ellos, ambas conductas debían calificarse como graves y no gravísimas, conforme al artículo 506 quáter del Código del Trabajo y al Manual de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. En consecuencia, acogió la reclamación y rebajó las multas a 8 UTM y 21,38 IMM, respectivamente. Además, no condenó en costas a la Inspección del Trabajo, por estimar que tuvo motivo plausible para litigar.

Vea sentencia Corte de Iquique Rol N°209-2026 (Laboral-Cobranza) y de reemplazo.