Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Empresa principal es responsable por los incumplimientos laborales y previsionales de empresa subcontratada respecto de sus trabajadores, resuelve la Corte Suprema.
Los servicios encargados por el MOP a la empresa subcontratada, configuran la responsabilidad establecida en el artículo 183-B del Código del Trabajo por lo que se condena a ambos demandados a la solución de las cotizaciones previsionales adeudadas, y a las remuneraciones y prestaciones derivadas de los contratos de trabajo.
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Valdivia, que hizo lugar al recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que acogió una demanda de despido injustificado.
Un grupo de trabajadores demandó a una empresa de construcción, y solidariamente al Ministerio de Obras Públicas, solicitando acoger la acción de despido injustificado, nulidad del despido, y cobro de prestaciones laborales y previsionales adeudadas.
La parte demandante indica que la empresa adeuda el pago de remuneraciones y cotizaciones de la seguridad social, por lo que reclaman responsabilidad del fisco en su calidad de mandante en la subcontratación de las obras ejecutadas por la demandada principal.
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