Empleador debe otorgar permiso a trabajador calificado como “persona en alerta COVID-19″, que deba acudir a tomarse la muestra del antígeno durante la jornada laboral.

La Dirección del Trabajo ha estimado procedente complementar la doctrina contenida en Dictamen N°1239/5 de 19 de marzo de 2020, en razón de la última modificación de la Resolución Exenta N°994 de 2021 del Ministerio de Salud, que establece el Cuarto Plan «Paso a Paso», realizada mediante la Resolución Exenta N°90 de 2022 del mismo Ministerio.

Al respecto, la autoridad señala que el artículo 184 del Código del Trabajo, establece el deber general de protección que tiene el empleador, que lo obliga a resguardar eficazmente la vida y salud de los trabajadores, lo que cobra especial relevancia dentro del contexto de la emergencia sanitaria provocada por la propagación del virus SARS-CoV-2 (COVID-19).

Añade que, ante la irrupción de la variante Ómicron en el país y de la consecuente modificación del plan «Paso a Paso», la autoridad sanitaria ha establecido que no es dable impedir a persona alguna su concurrencia a la toma de una muestra del antígeno para SARS-CoV-2, en la medida que se encuentre en condiciones de ser calificada como «persona en alerta COVID-19», de acuerdo al N°8 bis del Capítulo I de la mentada Resolución Exenta N°994, que considera las siguientes hipótesis para dicha calificación: