Ley de teletrabajo no se aplica al personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, precisa la Dirección del Trabajo.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin que determine si las normas relativas al trabajo a distancia, contenidas en la ley 21.220 y ley 21.342, son aplicables a los funcionarios de la salud regidos por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (EAPSM).

Al respecto, la autoridad sostiene que la ley 21.220 señala expresamente que, modifica el Código del Trabajo con el objeto de regular el trabajo a distancia. Tal declaración implica que la ley del teletrabajo solo debe ser aplicada a los trabajadores que se rigen por el Código Laboral. Añade que, revisada la historia de la ley 21.342 no se entiende, ni se entregan indicios que el legislador haya pretendido aplicar la norma a trabajadores de estatutos especiales.

Enseguida, reitera que el Código del Trabajo no es aplicable supletoriamente al Estatuto de atención Primaria de Salud, salvo en la situación especialísima que consagra el artículo 6 transitorio, que permite a los trabajadores que no hubiesen pactado una indemnización a todo evento y que cesen en funciones por la disminución o modificación de la dotación del Centro de Salud acceder a dicho derecho, así, como las normas referidas a la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.