Tema
Dirección del Trabajo
El organismo aclaró que el empleador solo puede negar el teletrabajo si acredita fundadamente que las funciones no lo permiten; de lo contrario, incurre en infracción susceptible de fiscalización.
23 de marzo de 2026
Fiscalización laboral
Rechazó recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y validó la sanción aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia, al estimar que no hubo extralimitación de facultades ni infracción a las reglas de la sana crítica
28 de febrero de 2026
Ley N°21.645
Precisó las obligaciones y procedimientos que deben seguir los empleadores al ofrecer o modificar el trabajo a distancia o teletrabajo para trabajadores con responsabilidades familiares. Advirtió que el cambio unilateral a trabajo presencial sin previo aviso de 30 días o sin causa legal constituye una infracción a la Ley N° 21.645.
23 de octubre de 2025
Ley N°21.645
El pronunciamiento aclara que los empleadores no pueden modificar unilateralmente la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente para quienes tienen a su cargo el cuidado de niños, personas con discapacidad o dependientes, sin cumplir con el aviso previo de 30 días y respetando la naturaleza de las funciones. Además, estos beneficios legales deben mantenerse mientras subsista la responsabilidad de cuidado.
27 de septiembre de 2025
Trabajo a distancia
El pronunciamiento se originó tras una consulta sindical y determina que, tanto las clases como las horas no lectivas requieren presencialidad, por lo que la Ley N°21.645, que permite trabajo a distancia a trabajadores con responsabilidades de cuidado, no resulta aplicable a los profesionales de la educación en este tipo de establecimientos.
22 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
Si el empleador no puede cumplir con la obligación bajo alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, se habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio.
04 de junio de 2025
Leyes 19.378 y 21.342.
Sin perjuicio de que el Minsal es competente para determinar instrucciones especiales para este tipo de personal.
16 de diciembre de 2022
Derecho a desconexión.
Se trata de un derecho irrenunciable al constituir una manifestación del derecho a descanso.
10 de julio de 2022
Trabajo a distancia.
Las normas que regulan el teletrabajo solo son aplicables a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin perjuicio que el Ministerio de Salud determine nuevas medidas que compatibilicen el trabajo a distancia con los estatutos especiales.
29 de marzo de 2022
CGR.
Las normas de protección a la maternidad son un conjunto de derechos integrantes de la seguridad social, por lo que deben interpretarse de forma de posibilitar su cumplimiento cabal.
14 de febrero de 2022
Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.
La autoridad determinó los funcionarios a quienes resulta aplicable el nuevo artículo 206 bis del Código del Trabajo.
01 de febrero de 2022
Iniciativa presentada a raíz del Covid-19.
Se busca proteger a los trabajadores y a quienes pueden ser afectados por un contagio.
26 de noviembre de 2021
Dirección del Trabajo.
Aún con acuerdo de las partes de la relación laboral no es procedente su extensión.
14 de octubre de 2021
Para cuidados de niños.
Las observaciones desestimadas por mayoría de votos apuntaban a restringir al estado de excepción y no considerar el de alerta sanitaria, como casos en los que se puede pactar trabajo a distancia o teletrabajo.
03 de septiembre de 2021
Contraloría General de la República.
Adoptar la tesis contraria implicaría incurrir en un gasto mayor al asignado para dicho ítem.
17 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
La asignación de zona beneficia a trabajador que para el desempeño de su empleo se ve obligado a residir en una provincia o territorio que reúne condiciones especiales derivadas del aislamiento o del costo de la vida.
29 de julio de 2021
Dirección del Trabajo.
A su vez, constituye un derecho irrenunciable de los trabajadores.
23 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
Lo anterior, porque la implementación del servicio educacional de forma remota durante la crisis sanitaria obedece a disposiciones normativas.
23 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
Sin perjuicio de ello, las partes de común acuerdo pueden modificarlas o suprimirlas, al tenor de lo dispuesto en el artículo 5 inciso tercero del Código del Trabajo.
26 de abril de 2021
Seguridad Social.
Los trabajadores pueden acordar con sus empleadores trabajar a distancia y no hacer uso de licencia médica.
13 de febrero de 2021
Trabajo a distancia y teletrabajo.
El pronunciamiento responde a las presentaciones realizadas por la Directora Regional del Trabajo de Arica y Parinacota y un particular.
28 de enero de 2021