Beneficios destinados a suplementar las prestaciones con cargo al Seguro de Desempleo de la Ley N°19.728 no constituyen remuneración.

La Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento sobre los beneficios suplementarios otorgados por los empleadores a los trabajadores afectos a la suspensión de los efectos del contrato de trabajo de pleno derecho por el solo ministerio de la ley y a aquellos que celebraron un pacto de suspensión de los efectos del contrato de trabajo, en conformidad con lo dispuesto en la Ley N°21.227.

Al respecto, hace presente que la materia fue objeto de un pronunciamiento emitido por el Servicio, a través del Dictamen N°1959/015. Refiere que en dicho oficio se precisaron cuáles fueron las razones tenidas en consideración para sostener la procedencia de que el empleador otorgue a los trabajadores de su dependencia beneficios en dinero o en especies, durante el período de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo de pleno derecho, por el solo ministerio de la ley, y de vigencia de un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, a que se refieren los artículos 1, 3 y 5 de la Ley N°21.227.

Para ello se tuvo en vista el objetivo de que los empleadores puedan contribuir a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que les corresponde percibir con cargo al Seguro de Desempleo que les corresponde percibir a los referidos trabajadores, en tanto los aludidos suplementos en dinero o en especies estén destinados a paliar las consecuencias derivadas de tal situación, que implica una disminución de los ingresos de los afectados durante el respectivo período,