La entrega de información sobre las medidas de seguridad y salud que deben conocer los trabajadores bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo corresponde a una obligación que debe observar todo empleador.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo pronunciamiento respecto al sentido y alcance del artículo 152 quáter N del Código del Trabajo, específicamente, sobre la obligación del empleador de forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, de capacitar al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. Asimismo, se solicitó aclarar si es posible que las empresas contraten para dicha capacitación a los organismos técnicos de capacitación (OTEC) regulados en la Ley N°19.518.

Al respecto, señala que no existe impedimento normativo para que tales organismos soliciten la inscripción de tales capacitaciones en el Registro Nacional de Cursos que lleva el Servicio Nacional de Capacitación y Empelo, señalando que dicha situación permitiría financiar las capacitaciones con cargo a la franquicia tributaria a la que hace referencia el párrafo 4 de la Ley N°19.518, en la medida que cumplan con los requisitos y exigencias que establece el Reglamento al que hace referencia el artículo 152 quáter M del Código del Trabajo.

En seguida, expone que el artículo 152 quáter N del Código del Ramo establece que, conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre debe informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente. Además, dispone que, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, debe efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores, la que podrá realizarla directamente o a través del organismo administrador del seguro de la ley N°16.744, según estime conveniente.