Concesión del feriado en forma colectiva es una facultad privativa del empleador que no configura una cláusula tácita.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento, respecto de la forma del ejercicio del feriado legal y del feriado progresivo al interior de la empresa.

El sindicato requirente expuso que la empresa, durante 30 años, ha cerrado anualmente sus instalaciones para que el personal haga uso del feriado de manera colectiva, por cuatro semanas en el mes de febrero. Sin embargo, a consecuencia de la actual pandemia, decidió reducir la cantidad de días que componen el feriado a tres semanas (15 días), concediendo a título excepcional 5 días adicionales solo en el caso que se ejercieran antes del mes de noviembre de 2020; lo que considera una modificación unilateral de un acuerdo tácito y un castigo para los trabajadores que no lo ejerzan en el período señalado.

Al respecto, la autoridad refiere que el artículo 76 del Código del Trabajo dispone que los empleadores pueden determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de 15 días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva, en cuyo caso debe concederse a todos los trabajadores de la empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.