Plazo de caducidad en el ámbito laboral busca que el titular de un derecho lo ejerza en el más breve tiempo, de modo de otorgar certeza a las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros de una sala de la Corte de Santiago, por haber confirmado la resolución del tribunal de base que acogió la excepción de caducidad alegada por el demandado, respecto de la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales durante la vigencia de la relación laboral.

La recurrente señala que la resolución fue dictada sin la motivación necesaria que permita su adecuada comprensión, configurando una contravención a la garantía a un debido proceso contenida en el artículo 19 N°3 de la Constitución Política, lo que provocó su indefensión, porque los antecedentes en los que se fundó la caducidad acogida no eran notorios.

Añade que la acción de tutela se dedujo estando la relación laboral vigente, por lo que el plazo para dar lugar a la referida excepción se debía contabilizar desde la interposición de la denuncia administrativa, o bien, desde que se constató la existencia de indicios de vulneración de derechos fundamentales del afectado. Además, sostiene que los hechos de acoso y hostigamiento que fueron denunciados, corresponden a actos permanentes que lesionan las garantías del denunciante, cuyos efectos continúan produciéndose, por lo que resulta arbitrario considerar como fecha de término aquella en la que el afectado presentó licencia médica, que es también consecuencia de los actos de maltrato.