Corte de Temuco fija en 50% recargo de indemnización por autodespido fundado en incumplimiento grave del empleador

La Corte de Temuco acogió este planteamiento y concluyó que la sentencia de base había aplicado un porcentaje superior al previsto legalmente.

El tribunal de alzada explicó que el artículo 171 del Código del Trabajo dispone que, cuando el trabajador pone término al contrato por la causal del número 7 del artículo 160, la indemnización por años de servicio debe aumentarse en un 50%.

En cambio, precisó que el incremento de hasta un 80% se encuentra reservado para los casos en que el despido indirecto se funda en las causales contempladas en los números 1 y 5 del artículo 160 del Código del Trabajo.

De esta forma, al haberse configurado en este caso un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, la Corte determinó que correspondía aplicar un recargo del 50% y no del 80%.

Por esa razón, acogió el recurso de nulidad del Fisco únicamente en el capítulo relativo al porcentaje del recargo legal y declaró nula la sentencia en esa parte, dictando la correspondiente sentencia de reemplazo.

El tribunal rechazó, en cambio, los demás capítulos del recurso presentado por el Fisco, relacionados con los límites temporales y el alcance de la responsabilidad en materia de subcontratación.

La Corte también rechazó íntegramente el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante.

Sobre este último, razonó que las causales habían sido planteadas conjuntamente pese a resultar incompatibles entre sí, ya que pretendían cuestionar simultáneamente los hechos establecidos en la sentencia y la aplicación del derecho, lo que estimó improcedente dentro de la naturaleza excepcional y restringida del recurso de nulidad laboral.

En el fallo de reemplazo la Corte recordó que el despido indirecto, también conocido como autodespido, permite al trabajador poner término a la relación laboral cuando el empleador incurre en determinadas conductas graves previstas por la ley. En esos casos, el Código del Trabajo contempla el pago de las indemnizaciones correspondientes, además de un incremento legal cuyo porcentaje depende de la causal invocada.

En este caso, como el tribunal del trabajo tuvo por acreditado el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, previsto en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, la Corte aplicó estrictamente lo dispuesto en el artículo 171 del mismo cuerpo legal y fijó el incremento en un 50%.

Como consecuencia, condenó al Ministerio de Obras Públicas al pago de la suma que indica en la sentencia, correspondiente al recargo legal del 50% sobre la indemnización por años de servicio. En todo lo demás, la Corte mantuvo la sentencia de base. Finalmente, resolvió no condenar en costas a los intervinientes, por estimar que existían motivos plausibles para litigar.

Vea sentencia Corte de Temuco Rol N°357-2025y de reemplazo.