Dirección del Trabajo dictamina quienes se encuentran excluidos de la limitación de jornada laboral.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo sobre la correcta interpretación del nuevo inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo introducido por la Ley N°21.561, en particular, en cuanto a la extensión de las causales de excepción de limitación de jornada laboral indicadas en el citado precepto. La consulta se refiere a trabajadoras que se desempeñan en los equipos territoriales de la Fundación Integra y a las directoras de salas cuna o jardines infantiles, todas las cuales hoy prestan sus servicios sin limitación de jornada de trabajo.

Al respecto, la autoridad señala que la Ley N°21.561 contempló un cambio sustancial a la exclusión de limitación de jornada laboral, eliminando expresamente las excepciones asociadas a la ubicación o locación del trabajador, mantenido vigentes las categorías asociadas a la naturaleza de la función, es decir, ciertos cargos gerenciales o de jefatura (cuya naturaleza radica en la confianza) y quienes ejecutan sus labores sin fiscalización superior inmediata (aquellos cuya naturaleza implica la atenuación del control laboral).

En relación a los cargos de confianza exentos de limitación de jornada de trabajo, refiere que son aquellos que cuentan con facultades propias de su nivel jerárquico dentro de la empresa y gozan de verdadera autonomía en la prestación de sus servicios.